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洛阳电务段积极培养高科技人才助力安全生产

2014-09-15   作者:张治国 刘阳   |   热度:   收藏   发表评论 0
洛阳电务段积极培养高科技人才助力安全生产能与这么多优秀学长沟通交流,真是受益匪浅。9月15日,在洛阳电务段龙门车间大学生定位与发展座谈会上,当听完其他代表发言后,毕业于北方交大的刘凯激动地这样说。 近年
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    “能与这么多优秀学长沟通交流,真是受益匪浅。”9月15日,在洛阳电务段龙门车间“大学生定位与发展”座谈会上,当听完其他代表发言后,毕业于北方交大的刘凯激动地这样说。

     近年来,这个段把大学毕业生视为人才兴段的宝贵资源,坚持“在岗位中培养、在实践中锤炼”的人才培育观念。针对新分大学生较多的实际,帮助新职人员尽快进入角色、适应工作环境、早日立岗成才,为他们量身定制 “营养套餐”,通过思想引导和业务培训帮助他们转变思想观念,切实增强安全责任意识。

    为促进这些新职人员迅速完成从“天之骄子”到“铁路职工”的角色转变,确保这些大学生职工尽快落地生根、开花结果。这个段通过恳谈会、调查问卷、个别谈心等形式了解新入路大学生的成长经历、家庭状况、个人专长、个人愿景、面临困难等方面情况,分部门、分类别建立专门档案,分析后针对性制定职业导航规划和制定思想引导、业务培训、困难帮扶等措施,并明确责任到具体部门抓好落实,做到摸清情况、有的放矢。

    在实施跟踪培养的过程中,这个段挑选经验丰富、技术过硬的技术骨干与大学毕业生签订“师带徒”合同,并以实作课程为重点,组织大学生深入生产运输一线实地观摩,实际操作,定期开展交流,帮带业务提高。同时,他们安排大学生到信号、车载等车间进行为期半年的轮岗锻炼,或到机关业务科室助勤学习,促进理论知识与实际工作相结合,全面提升综合素质。

    为充分发挥大学生专业优势,这个段还安排他们参与段组织的大型施工、技术革新、科技攻关等活动,分课题、压担子、教方法,促提高。同时,按照“成熟一个,使用一个”的原则,积极开展公开招聘,将业务素质过硬,具备管理能力的大学毕业生放在车间调度员、主任助理等岗位进行历练,为其实现个人发展创造机遇、提供舞台。

    截止目前,该段培养的大学生中有43名成为了技术骨干,有2人走上了正科级管理岗位。

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