常村煤矿“三规范三完善” 扎实推进“基层组织提升年”活动

    今年以来，常村煤矿党委围绕“进一步提升基层组织覆盖水平、提升基层干部队伍素质、提升党员队伍生机活力、提升基层党组织战斗力、提升基层党组织服务水平，实现基层党组织普遍晋位升级”的“五个提升”目标，周密部署，精心筹划，各政工部门之间协调配合，进行了“三创新三规范”，全力保证了“基层组织提升年”活动扎实推进。

    一是创新了支部书记培训和党员轮训工作。为全面提升支部书记和党员素质，该矿创新培训模式，在进行支部书记基本业务培训的基础上，在每月的基层支部绩效评价通报会上，组织两个支部书记进行创新交流，组织工作有特色、有亮点的支部书记进行现身说法，并进行现场观摩、沟通交流，进一步提升广大支部书记的创新意识，激发了他们的创新思维。同时，针对当前煤炭行业下行的实际，该矿特别强化了党员危机意识、拼争意识和创新意识，进行了广泛宣传教育，进一步坚定了党员的党性观念。

    二是创新建立了安全生产、经营管控诊疗机制。围绕安全生产、经营管控两个主题，根据每个月各支部安全、调度、企管的排名，在“问题队组”召开专题民主生活会，并由分管矿领导、有关业务科室、政工部门参加会议，增强了民主生活会的针对性、实效性，真正起到了“查问题、找根源、抓整改、促提高”的目的。今年，分别在综掘1.3队、综掘2.1队、综采预备队、皮带队等党支部共召开了10余次专题诊疗会，有效解决了问题队组的管理短板，提升了队组执行力。

    三是坚持开办创新论坛。作为2013年的党建创新项目，今年以来，该矿党委将支部书记论坛更名为创新论坛。每月组织2名支部书记围绕平衡计分卡运行、安全“五个三”活动、员工思想帮教等重点工作进行交流。截止11月份，今年已有25人参加交流。此外，5月份，该矿组织了工作有特色、有亮点的澡堂队、抽采队支部书记进行现身说法，全矿所有支部书记现场观摩，通过近距离沟通交流，进一步提升广大支部书记的创新意识，激发他们的创新思维。

    四是规范了支部“三会一课”流程。根据集团要求，在全矿党支部中对“三会一课”相关内容进行了专题调研；同时，根据调研收集到的问题，制定措施，对全矿各支部“三会一课”情况进行了进一步规范。

    五是规范完善了机关干部定期参加义务劳动制度。共对过街天桥、机电科院、洗煤厂集中路段、社区进行打扫和垃圾清除、深入王村工区绿化种树等处进行了10次劳动，切实转变了机关干部作风，丰富了机关党员干部服务群众、服务基层的手段。

    六是规范完善支部书记述职制度。今年，该矿党委按照“述职与汇报结合”的思路，继续开展了支部书记述职工作，分批次组织全矿支部书记就全年支部重点工作完成情况、亮点工作及存在问题进行了汇报，并通过述职，各基层党支部书记对2015年工作进行了认真，该矿政工部门联合办公，对各支部下一步如何“认真贯彻十个党政一体化各项规定，正确处理党政一体抓安全、抓经营、促发展的关系”等工作进行了帮扶指导，有力地