新时代民营企业安全文化建设的发力点

安全文化网 www.anquan.com.cn 企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和，它体现为企业价值观、经营理念和行为规范，渗透于企业的各个领域和全部时空。其核心内容是企业价值观、企业精神、企业经营理念的培育，是企业职工思想道德风貌的提高。而安全文化是企业日常安全生产及管理的基础和精神支柱，一经形成，对安全生产的影响就具有惯性和持久性。

习近平总书记2018年11月1号主持召开民营企业座谈会时强调，毫不动摇鼓励支持引导非公有制经济发展，支持民营企业发展并走向更加广阔舞台。各级党委和政府要深刻认识发展壮大民营经济的极端重要性，切实担负起支持民营企业发展的重大责任，积极作为、靠前服务，实打实帮助解决困难问题，鼓励、支持、引导民营企业安心谋发展。作为地方民营企业安全管理行业主管部门，应该为积极构建民营企业安全文化贡献力量，也是加强对地方民营企业安全监管的重要支撑。民营企业浓厚的安全文化，能促使员工在生产活动中，自觉地、主动地采取安全行为，化解安全风险，保障安全。

安全文化建设就是要不断地提升人的安全素质，优化安全管理制度和基础条件，营造良好的安全氛围。加强民营企业安全文化建设的发力点主要有以下几个方面。 一是树立正确的安全文化理念。安全文化理念是主导和影响着民营企业安全管理的思想、思维、思路及决策。目前，民营企业安全文化理念的培育是民营企业安全管理中的薄弱环节。有的民营企业还存在重发展、轻安全的思想，只看重经济指标，忽视安全目标。一些民营企业在“唯利是图、利益至上”观念的驱使下，不顾职工生命安危，冒险蛮干；更有甚者，明知存在较大危险，仍强迫工人作业，最后酿成事故。因此，培育正确的安全文化理念非常重要，我们必须引起足够重视，企业主要树立“安全就是生命、安全就是效益”的安全利益理念；从业人员要树立“注重安全就是对生命爱惜、对亲人爱护、对家庭保护”的安全爱护理念。 二是培育良好的安全文化心态。人的心态和情绪是影响安全行为的重要因素。许多安全事故并非由于人的安全意识不强、安全知识不够，而是因为人的过度情绪化所致。不正常的心态和不稳定的情绪，有时将突破安全意识和安全知识的防线，表现为安全行为的失控和失误，导致无意或故意违章。心存侥幸、盲目乐观，精神不振、精力分散，怨气郁结、情绪偏激，都是情绪化的表现。因情绪化而导致事故，惩罚是必要的，但仅靠惩罚是远远不够的。这需要我们民营企业要实行人性化管理，有针对性地开展思想教育工作，对职工在工作和生活上多点关心，多份爱心，及时了解并帮助解决其急难问题，最大限度地化解不良情绪，让其身心愉悦地从事生产活动。 三是加强安全文化知识及技能培训。民营企业的安全文化建设，不仅要注重提高人的文化知识水平，更要加强对企业员工的安全知识培训和教育。对民营来说由于资金紧张、制度不健全、管理不专业，企业要实现全员培训，确实存在困难，但不能因为困难而放弃对员工生命的保障。特别是重要危险岗位人员，必须加强安全专项培训，严格遵守安全操作规程，严禁“三违”行为发生，通过系统的培训，使其熟练掌握安全操作技能，凡培训不合格一律不准上岗。 通过民营企业安全文化的建设实施，促使企业安全管理得以优化，推进企业风险管控能力的提高，降低了事故伤亡归根结底促进企业经济效益的增长。新时代民营企业的发展迎来了好时机，在机遇面前作为中国企业发展的生力军，民营企业还要很多路要走，安全文化建设就是必走之路。

地方安全监管部门的同志们要认真学习习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话，各级安全监管领导干部要进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，为新时代民营经济发展做好后勤服务，当好新时代的“保姆”。 安全文化网 www.anquan.com.cn