晋能控股煤业集团雁崖煤业公司抓好青年员工培养工作 助力青年员工成长成才

安全文化网 www.anquan.com.cn

晋能控股煤业集团雁崖煤业公司为了凝聚公司广大青年员工的力量，充分激发他们的专业技术优势，为实现公司的成功转型贡献力量。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导、深入学习党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神、习近平总书记系列讲话精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想。通过在青年员工中开展各种活动践行社会主义核心价值观主题活动，引导青年员工树立和践行社会主义核心价值观，为企业的转型发展做出贡献。

公司通过安全培训常态化、安全知识专业化、安全教育多样化，扎实做好培训工作，不断提升青年员工的业务技能和安全素质，促进企业安全生产。建立和完善青年员工教育培训制度和考核机制。通过开展岗位技能培训班等活动，定期组织开展专业理论知识学习和技能培训，在培训过程中配合开展岗位技能讨论，解决工作中遇到的疑难杂症，对照现场问题详细讲解，增强学习针对性。坚持理论教育与安全生产培训相结合，采取专题讲座、集中培训等多种

公司将举办学习践行社会主义核心价值观大讲堂，与实际岗位相结合，要求各单位青年员工搞好“四个一”活动，即：提一条合理化建议，写一篇论文、攻克一个难点、创一项成果。举行青年员工先进典型经验交流会，建立青年员工微信群。公司要求，参加人员为全公司青年员工，各单位总支（支部书记）领导要加强领导，合理安排，精心组织，各单位要及时做出活动安排计划，活动后做好总结工作，各单位要将主题活动开展情况上报公司党委宣传部，党委宣传部负责利、用电视、报刊、网络等深入广泛宣传，扩大主题活动的覆盖面和影响力，提高主题活动的时代性和有效性，加强监督检查。公司党委宣传部将组织相关部门深入基层对此项活动进行专项监督检查和指导，并将此作为精神文明考核内容。要充分发挥他们的专业技术优势，为实现“建设新同煤，打造新生活”战略愿景贡献力量，根据集团公司党委统战部文件精神青年员工中开展助力“两新”战略，科技攻关、献计献策。

形式开展安全知识培训，并把课堂搬到井下，结合现场实际，向员工现场讲解事故发生过程和危害，不断提高安全培训的质量和效果。 实现“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，需要凝聚各方面的力量。青年员工是企业宝贵的人力资源，在青年员工中开展助力“两新”战略，科技攻关、献计献策活动，就是要进一步把他们的思想和行动凝聚到集团公司的工作思路上来，积极投身于企业的生产建设，为企业的发展增加动力；就是要鼓励他们立足岗位，提高更新知识、钻研业务的主动性和自觉性，造就出一大批素质优良的高科技人才，推进学习型企业建设的进程；就是要充分发挥他们的专业技术优势，努力提高企业的科技水平与创新能力，为企业的发展提供强有力的技术支撑。

在我国经济建设、政治建设、文化建设和社会建设取得巨大成就更好地发挥好青年员工的聪明才智和工作积极性，共同建设和谐企业。爱企业，就是要引导青年员工热爱同煤集团，热爱雁崖煤业公司，树立与企业同呼吸树立爱岗敬业意识，立足岗位，用实际行动推动企业改革，促进企业发展，维护企业稳定，献才智，就是要充分发挥青年员工的专长，针对安全生产、经营、技术等方面的薄弱环节和难题提出有价值的意义和建议，在技术革新、攻克技术难关、推广运用新技术、新工艺等方面有新成果，在加强企业文化建设，推进精细化、人性化管理等方面提出新建议、新方法。

促和谐，就是要引导广大青年员工自觉践行社会主义荣辱观，争做企业道德建设的模范，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。开展好青年员工活动，有助于凝聚团队力量，使青年员工积极投身于企业的改革发展；有助于增强青年员工努力学习，刻苦钻研业务的主动性和自觉性，推动学习型组织的建设；有助于充分发挥青年员工的专业技术优势，促进企业提高科技水平，创新能力；有助于在广大青年员工中开展社会主义荣辱观教育，推动企业精神文明建设，为构建和谐企业奠定良好的思想道德基础。开展好青年员工的创新活动，也是维护企业团结稳定的有力措施，更是早日实现全公司全年奋斗目标的必要条件。政治理论学习，主要是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观和社会主义荣辱观，不断提高政治素养，提高思想政治觉悟。专业技术知识学习，通过学习，不断改善自身的知识结构，提高工作技能和工作水平。

管理知识，通过学习，提高自己的管理能力，不断适应企业推进精细化管理的要求。各单位要根据实际情况成立各类技术革新、技术攻关小组，有组织分系统地开展技术攻关、技术革新等活动，并要求青年员工积极提合理化建议，写科技论文，每半年最少一条或一篇，在组织实施科技攻关活动时要根据重点难点问题，确立项目，有针对性地实施攻关，革新成果报宣传部和技术科同时要开展好岗位练兵、结对子、传帮带等活动，努力形成比、学、赶、帮、超良好氛围。科协要不定期开展科普教育活动（一季度至少一次），积极推广和应用新技术、新工艺。

各基层组织要对青年员工进行慰问，定期召开青年员工座谈会，及时向他们通报企业改革发展的情况，并征求他们对企业工作的意见，做到有计划、有安排、有记录；要组织青年员工志愿者服务队深入社区、员工群众中开展便民服务和“荣辱观”宣讲活动（活动时间根据具体情况自行安排，一季度至少进行一次），倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，促进矿区和企业的和谐发展。主动与青年员工交朋友，了解他们在工作中和生活中存在的困难与问题，并力所能及地予以解决，要努力为青年员工创造良好的工作学习环境，为他们成才搭建平台。

安全文化网 www.anquan.com.cn