近日，某先生在网洛上留言咨询，2022年由于疫情影响，加上工作忙，他的年休假一直没时间休，因而想了解剩余的年休假还能不能在今年继续使用。
据了解，某先生是某市某项目公司的负责人，由于去年工作较忙，其10天年休假到年底时只休了4天。他原计划12月底把剩余的6天一次性休完，但因公司新谈成业务，某先生迟迟找不到请假的好时机，眼看2022年结束，他的系统里还留着6天年休假。年初事情较少，某先生申请补休去年未休完的年休假，却遭到县公司拒绝。
为此，记者联系到省城某市职工帮扶服务中心律师的律师，他表示，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
省城某市职工帮扶服务中心律师的律师表示，在实际操作过程中，职工年休假是否可以跨年休还需要结合用人单位的规章制度、劳动合同的约定、双方关于休息休假（带薪年休假）的约定以及用人单位的执行情况综合评判。此外，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。(王帅)
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