对于企业的发展而言，如何提升党建工作的质量是广大企业家必须着力思考的重要工作之一。当前社会市场竞争日益激烈，企业如何能够拥有创新型的党建工作体系，将直接影响到其自身的角色定位以及长远发展。企业管理者需要思考在基础性的党建工作以外，寻求标准化、规范化、程序化、科学化的创新型党建工作路径，以帮助企业党建工作查漏补缺、提升质量。
企业党建工作的薄弱环节
对党建工作认知不足。党建工作对于企业的有序化发展起到了不可忽视的作用，然而现阶段仍然有部分企业管理者无法充分认识到党建工作的重要性，不能将其和企业工作紧密连接，在经营管理项目的落实过程中，没有充分融入党建工作。党建工作可以帮助企业营造良好的形象，有利于达成经营战略目标，获得更多的经济效益，在企业的运营过程中忽视党建工作，就可能使得员工思想态度不积极、不端正，从而引发工作态度的消极、管理的混乱，甚至影响到企业的工作效率和经营收益。特别是在经营管理决策过程中，如果不能够发挥党建工作的指导性作用以及监督机制，长此以往就容易滋生腐败。
工作模式陈旧、方法落后。大部分企业从事党建工作的人员，总体而言数量较少，因此精力有限，工作模式无法创新，依旧沿用陈旧的工作方法，使得党建工作的整体质量有待提升，但是身处于信息化、电子化、智能化的新时代之下，方法落后、模式陈旧的党建工作，已经脱离了时代背景，无法发挥其凝聚力和战斗力。企业党组织必须调整优化工作方法与模式，使得党建工作能够真正地凝聚人心，服务于企业发展。
党建工作信息化水平有待提升。目前各行各业都在大范围应用云计算、大数据、“互联网+”等技术手段，然而大部分企业的党建工作无论是思想认知还是落实执行，都缺乏信息技术的支持。能够熟练应用信息技术手段的综合性人才较为匮乏，部分党员干部或者是相关工作人员认为党建工作不需要高新技术的辅助，相应的培训工作不能够积极参与，党建信息化技术培训陷入了艰难的处境，科学化水平、信息化实力均有待提升。
提高企业党建工作质量的优化路径
端正思想态度，深刻认识企业党建工作的重要性。企业中，无论是领导层还是普通员工，都要充分的认知党建工作的重要性，将其拔高到企业“生命线”的高度上来，积极贯彻党的政策精神，将其作为政治任务布置下去，重视学习效果，真正地将学习成果转化为切实的工作落脚点，避免只说不做，将工作落实到实处。企业需要将党建工作摆在各项工作的首要位置，定期开展学习或者是培训会议，借助于落实党的各项政策精神来增强党建意识，坚持不懈、坚定不移地以党建工作为战略导向统筹全局，端正工作理念、转变思想态度，认识到企业党建工作的重要作用。同时，要重视党员先锋模范的带头作用，发挥其凝聚力和战斗力，让党员深入到普通基层员工中去，用行动带动普通员工创先争优。
优化工作模式，调整工作方法。想要推动企业党建工作质量的提升，优化工作模式、调整工作方法至关重要。具体而言，可以从以下几个方面入手：第一，以企业的永续化发展为核心展开党建工作。既要充分重视企业的发展战略，也要重视党建工作，两手都要抓，两手都要硬。第二，强化制度建设，落实工作责任制。企业可以成立专门的部门，专人负责党建工作，构建相应的考核绩效系统，充分调动人员的积极性和创造性来推动党建工作的有序化落实。在党建工作项目落实的过程中，要具体到人、具体到事，层层把关、层层落实、夯实细节，牢固树立党建责任制。第三，在优化工作模式的同时，也要调整工作方法。企业除了颁布相应的奖励制度以外，也要推出惩罚机制。对于不按照规章制度办事、不贯彻落实制度要求的人员严格追责，确保党建工作的独立性和权威性不受干扰。
充实人才储备，提升信息化水平。对于企业的发展而言，人才是根本，技术是保障，党建工作也不例外。新时代背景之下要贯彻落实信息技术辅助党建工作的思想，督促党员干部能够及时、主动学习新技术、新知识，培养自身的综合素养以及信息化技术水平。与此同时，企业也可以根据自身的党建工作需要，借助于内部选拔或者是外部招聘的方式，筛选优秀人才，充实人才储备，为企业注入源源不断的生机和活力。为了能够推动全员正确认识党建工作的重要性，并且借助于高新技术手段提升党建工作质量，企业可以从知名培训机构或者是学校聘请专业的技术人才、专家学者来开展有针对性的技术培训，解决技术难题，培养专业人才。当然对于优秀的党建工作人才也要提升相应的福利待遇，充分认可其工作成果，进一步激发个人能量。
身处于新的时代背景之下，企业的党建工作想要提升质量，必须夯实基础、致力创新，以综合性发展业务经营为核心，用新鲜的管理方式夯实党建理念，推动信息化技术在工作落实中的应用，以党员先锋为标杆，发挥模范带头作用，纵深化贯彻党建工作，在推动企业稳定发展的同时也能够优化党建工作质量。(张春龙 王帅)
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