重庆气矿永川作业区开展专业技术岗位人员任期考核

　　9月15日，重庆气矿永川作业区召开专业技术岗位人员任期考核会议，组织对三级工程师及以下层级专业技术人员共11人进行续聘评审。

    在考核评审会上，作业区参会专业技术岗位人员依次对自己任期履职情况、能力水平、工作绩效和贡献等进行了述职。评审小组认真审阅了专业技术岗位人员提供的证明材料，对照《重庆气矿专业技术岗位人员管理实施细则》标准，围绕科技经验学习与总结、科技研究攻关、科技创新创造、发现与解决问题、分析与判断等能力水平进行量化评分，并结合专业技术岗位人员任期年度工作业绩平均分，最终汇总划分档次，真正做到客观公正、实事求是、民主公开。

    针对下步工作，会议要求：一是不断优化考核激励。要注重考核结果的反馈和运用，用绩效杠杆增强专业技术岗位人员争先创优动力，持续提升工作质量和成效。同时要不断优化考核内容，完善与作业区高质量发展相适应的激励约束机制，进一步适应企业改革发展的需要。二是持续提升能力素质。强化专业技术岗位人员技术培养，努力构建一支结构合理、技术精湛、自主创新能力强的专业技术人员队伍，不断提高技术干部能力素质，促进队伍技术水平和团队协作能力提升，为气矿高质量发展提供坚强的人力资源保障。三是强化落实责任担当。专业技术岗位人员要立足自身岗位，做好学术和业务带头，努力解决专业技术难题，做好关键项目、重点工作开展科学研究、技术把关和决策咨询工作，充分发挥专业技术岗位人员作用，为气矿高质量发展贡献力量。