人才是国网电力企业发展的基础。在追求高质量发展的当下，如何培养契合现代企业智能化发展的技能人才、管理人才，成为各大企业面临的重要课题。以期对电力企业人才培训、培养提供一些可借鉴的经验。
“电力智能化是先进的监测、通信、抄表、送电、交费、信息和自动控制技术高度融合的应用，建立在数字化、物联网、大数据、云计算和协同管理基础之上，对国网蒙城县供电公司电力安全保电生产、职业健康和安全、技术和后勤保障等进行主动感知、自动分析、快速处理，最终实现订单化生产管理……”
该县供电公司通过精准培训为企业高质量发展赋能，截至8月底已组织开展专项培训考试多次，参与答题400余人次，36名学员通过自动化技术培训班考核测评，从事智能化技术工作的“行家里手”、机电“大咖”队伍不断壮大。
为全面提升职工科技攻关、创新能力，大力加强职工技能提升，去年以来，该县供电公司以培养既懂电力工艺又懂乡村电气的智能化创新人才队伍为抓手，通过创新建立 “智能化实操中心” “创新工作室”等培训基地，采取“理论学习组+实操练习组”的双系统、双循环培训机制，利用微信、钉钉等网络平台实现线上学习与线下实操多样化培训联动的方式，定期组织职工开展自动化技术脱产培训。同时，该县供电公司还建立“每月一考”学习培训考核机制，每月下发相关业务技能理论题库，形成“每月一专题、每月一重点、每月一特色”的业务理论体系，利用“员工学习成长”平台开展线上全员业务考试，通过奖优罚劣的激励机制，促进全员“在线”业务理论提升。
通过“电力智能化的专业化理论学习和现场实训操作练习，不仅改变了我对电网智能化建设的认知，还很大程度上提高了我在电力系统新闻写方面的应用水平，这在往常工作中是难以想象的。
“下一步，我们将加深实地交流探讨开展员工技能培训的经验，借鉴先进教学方法，确保培训质量持续提升。”该县供电公司智能化技术中心负责人表示。(王帅)
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