梁平作业区践行安全文化提升团队凝聚力

为进一步提升员工的责任感，10月以来，重庆气矿梁平作业区精心部署、用活载体，坚持在加强文化引领方面持续发力，积极引导员工全力抓好各项工作落实，不断提升团队凝聚力。

践行安全文化。秉持“以人为本、质量至上、安全第一、环保优先”质量健康安全环保理念，严格执行安全生产规章制度，积极营造浓厚的安全氛围，确保安全生产平稳运行。通过“班前会”“事故案例专题学习”等形式，强化班组员工“安全第一”意识，积极引导员工向“我要安全”“我会安全”转变；持续做好员工安全技能提升培训，认真开展“月度应急演练”“隐患治理”“两个现场监督”等工作，提升员工的安全意识和安全技能水平；建立班组安全文化制度，在安全生产月等时间节点开展系列安全活动，让员工在活动中，树立安全意识，理解安全文化理念。

践行团队文化。围绕中心工作，以支部、团青、班组为单元，开展灵活化、小型化的团队文化建设活动，为完成年度各项工作增添动力。日前，作业区班组按照上级要求开展了“中石油纪念日新老员工送祝福”“大池干气田记忆征文”活动，共收到文章17篇，大池干气田老照片15张。作业区持续强化文化引领，推进团队建设，弘扬老一辈石油人优良传统，积极引导员工树立正确价值追求，提高了职业技能和道德素养。

塑造创新文化。围绕机构改革整合、班组重组优化、气田稳产、队伍管理、生产效率提升、气田数字化智能化建设、页岩气上产等中心工作，建立创新激励机制，鼓励员工提出创新想法，提高员工的参与感和凝聚力。作业区实行了片区集中管理、大岗位轮换、支部书记“五个角色发挥”、巡检路线优化整合、长输管道高效保护、资产电子信息化管理等制度，提高了企业生产效率，降低了成本，激发了员工的积极性和创造性，促进了企业高质量发展。(潘秋佶)