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重庆气矿永川作业区聚力搭建“三平台”建立青年人才发展“蓄水池”

2023-11-08   作者:宋冰倩   |   热度:   收藏   发表评论 0
重庆气矿 永川作业区始终坚持贯彻落实人才强企战略,以提高政治理论素养为导向,以提升综合能力为重点,以实现青年人才的全面发展为目标,紧密结合作业区实际情况和青年特点,聚力打造青年成才三平台,致力于
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       重庆气矿 永川作业区始终坚持贯彻落实人才强企战略,以提高政治理论素养为导向,以提升综合能力为重点,以实现青年人才的全面发展为目标,紧密结合作业区实际情况和青年特点,聚力打造青年成才“三平台”,致力于培养造就一支靠得住、有本事、过得硬的优秀青年人才队伍。
       搭建青年人才学习平台,完善典型先进交流机制。永川作业区形成“日测评、周夜校、时汇报”制度,既:每日题库测评、每周夜校学习、实时进度汇报的常态化学习机制,充分培养青年干部员工自我学习意识、强化理论学习能力、提升履职能力水平;鼓励青年干部员工积极参加各类比武赛事,完善赛事配套活动,大力开展授奖表彰仪式,推动经验分享交流,发挥先进典型的示范带头作用,搭建相互交流、相互学习平台,为作业区夯实技能人才培养奠定坚实基础。
       搭建青年人才建功平台,完善协同联动合作机制。永川作业区坚持树立人岗相适理念,实施谈心谈话常态化机制,针对新入职人员开展多岗位轮岗实践,有效提高青年问题解决能力,清晰作业区选人用人导向,推动形成正向激励效应;扎根重点工程、重大项目,瞄准“上新稳老”措施落地落实,形成“两室一中心日碰头”沟通机制,通过摆问题、破堵点、统安排,有效提升各专业协同联动效能,推动青年干部以岗促践、以践促学,在急难险重中增长才干、锤炼本领。
       搭建青年人才展示平台,完善比学赶超竞争机制。永川作业区持续搭建青年人才展示平台,以“知岗、讲岗、爱岗”活动为重要载体,广泛开展青年岗位讲述比赛、基层劳动竞赛等赛事活动,营造“比、学、赶、超”的良好氛围;持续推进党建领办项目,开展党建领办项目阶段推进会议,推动青年干部攻坚克难打硬仗、老井挖潜争效益,真正做到有领必办、有令必行,不断发挥党建在页岩气开发、老井挖潜增效中的引领保障作用,激发青年员工评优争先、干事创业热情。
下一步,永川作业区将不断完善人才培养制度,形成鼓励青年人才成才发展的良性工作机制,进一步加强作业区青年人才队伍建设,发挥青年人才优势,推进人才工作健康发展。
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