重庆气矿永川作业区“三抓三提”精准培训助力新入职员工能力提升

 

　　八月以来，永川作业区把新入职员工技能培训纳入重点工作之一，以“三抓三提”为工作主线，全方位强化新员工技能水平。

       抓理论培训，提升新员工知识储备。页岩气生产开发知识精严细实，岗位技能也在实时更新。作业区按照培训计划开展内容丰富的培训活动，通过现场提问、定期测试等形式，加大对理论知识的考核，了解新入职员工对于理论知识的实际掌握情况，并根据考核结果不断修改完善培训方案，抓实培训效果。各井站班组利用工作时间积极为新员工传授业务知识，针对场站“两册一图”、操作卡进行系统讲解，进一步为新员工答疑解惑。

        抓现场实操，提升新员工技能水平。抓好现场规范操作，实操水平才能更加快速提升。作业区通过前期评估调研，理清重点生产操作项目，让新入职员工认真观察学习技术技能人员日常生产工作，通过学习现场实际操作，找出自身不足短板，并进行总结，确保能够实时掌握学习情况。持续开展岗位练兵，通过“比、赛、考”等形式，进一步夯实实操技能，切实提升履职能力。

       抓安全技能，提升新员工应急能力。为增强安全生产意识，提高安全技能水平，作业区把新入职员工安全培训列入日常工作，制定详细的安全培训计划，通过开展事故案例学习、综合及专项应急演练、消防器材使用和人员急救培训等方式，全面提升新入职员工安全技能和应对突发状况能力。工作之余，组织新入职员工对新版作业许可等企业各类安全规章制度进行学习，进一步提升安全水平。

       作业区通过“三抓三提”精准培训，将新入职员工的“培训课堂”搬到生产现场，以“理论+实践”相结合的形式，快速提升新员工技能水平。下一步，作业区将继续大力开展新员工培训工作，为作业区安全生产夯实人才基础。