袁店一矿：支部下沉一线 抓好党建促生产

袁店一矿：支部下沉一线 抓好党建促生产

如何更好地发挥党支部的战斗堡垒作用?班子成员如何在战斗堡垒中投身第一线更好的贡献力量?如何解决行政副职融入中心工作不够、接地气不足的问题?日前，袁店一矿党委正式出台了《关于建立兼职党支部副书记制度的实施办法》(以下简称《办法》)，旨在探索、找到这解决一系列问题的钥匙。

《办法》明确规定，建立兼职党支部副书记制度，实行行政副职兼任单位党支部副书记，努力建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、数量充足，既懂党务，又懂业务的后备党支部书记队伍，推动党支部书记队伍素质全面提升，促进基层党组织全面进步、全面过硬，为推进企业高质量发展提供坚强政治保证。

《办法》提出三条措施，一是坚持选优配强。根据工作需要，结合各党支部实际，为党员人数较多、安全生产任务较为繁重、事务性工作较多或党建工作相对落后的党支部配备1名兼职党支部副书记。兼职党支部副书记主要协助党支部书记做好支部日常工作，原则上要从支部优秀的行政副职中产生，具备1年以上党龄、年龄40周岁以下，政治素质好、责任心强、在职工群众中认可度高。兼职党支部副书记可通过选举产生，也可由矿党委直接任命。二是加强锻炼培养。兼职党支部副书记比照党支部书记培训要求执行，确保每年参加集中培训不少于56学时。每年选取一定数量的党支部副书记，组织参加上级调训，进一步推动党支部副书记开阔视野、更新观念、创新思路，不断提高综合素质。在具体工作中党支部书记要手把手“带”，党务部门要面对面“教”，支部工作要亲自上手“干”，通过勤压担子，放手解决实际问题，加强兼职党支部副书记实践能力锻炼，切实做到“三懂三会三过硬”。三是严格使用管理。建立健全党支部书记后备人才库，将兼职党支部副书记纳入后备党支部书记队伍管理，实行跟踪培养、动态管理。进一步加大考核激励力度，兼职党支部副书记年度考核称职，可以直接作为党支部书记后备力量进行储备；年度考核优秀的党支部副书记，作为选拔任用科区级正职和评先评优的重要参考依据，不断提高岗位吸引力。对考核不胜任、不合格、不尽职的兼职党支部副书记，坚决予以调整。

《办法》明确五大工作内容，一是参加所在党支部会议，列席所在单位重要生产经营会议，宣讲本单位重大决策部署，把阶段性任务与措施讲清讲透，收集意见与建议。二是督促制度规范执行。兼职党支部副书记通过各种形式，了解党支部对中央、省国资委、集团公司文件的传达落实情况，督促本单位落实各项规章制度，对存在的问题提出整改意见和建议，促进安全生产工作两手抓、两手硬。三是做好舆情监控。兼职党支部副书记通过与干部、职工的谈心交流，及时掌握基层职工思想动态，进行思想和情绪引导。四是协助推进工作。兼职党支部副书记要协助党支部认真研究党建工作方式方法，发挥好支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现标准不减、压力不降。推进党支部、车间工会、团支部等加强自身建设，促进党群工作的深入开展。五是树立推广典型。兼职党支部副书记要注意发现本党支部的典型做法以及所在单位涌现出的先进典型，指导党支部做好典型事迹宣传报道工作。同时，为了加强对兼职党支部副书记的履职管理，建立了定期汇报工作和兼职党支部副书记工作档案，记录党支部的重要动态和情况、主要做法和成效以及存在的问题和建议等，在党群部门工作会议上定期汇报工作情况。