重庆页岩气公司扎实推动安全素质能力工程持续提升
2023-11-24
作者:严莉莎
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今年以来，重庆页岩气公司牢固树立人人讲安全理念，以完善安全培训机制、发挥绩效考评作用、活用安全文化载体为抓手，促进全员安全技能与安全执行力持续增强，进一步规范员工安全行为，提升员工安全素质。
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今年以来，重庆页岩气公司牢固树立“人人讲安全”理念，以完善安全培训机制、发挥绩效考评作用、活用安全文化载体为抓手，促进全员安全技能与安全执行力持续增强，进一步规范员工安全行为，提升员工安全素质。
完善安全培训机制，确保安全业务岗能匹配。统筹设计年度安全生产专项培训清单，突出专业技术人员QHSE管理能力强化，组建“业务技术骨+外聘专家”培训师队伍，开展安全管理知识、承包商HSE管理、作业许可等内外培训，实现安全管理资格和作业许可能力认证通过率100%；突出安全监督人员业务标准储备，通过外聘专家“理论授课+专项检查”形式，开展地面建设施工标准及隐患、突出问题判定标准的学习运用，提升监督人员业务水平；突出承包商突出安全基础管理知识掌握，建立承包商月度例会机制，常态化实施事故警示教育、典型问题分析、安全制度宣贯等培训，增强承包商安全基础知识。
发挥绩效考评作用，提高安全履职尽责能力。压实安全生产责任，逐级细化分解QHSE责任指标并签订责任书，以《QHSE责任书考核表》《季度重点QHSE工作提示清单》为载体，建立“固定+动态”双指标考核机制，激发业务部门主动推进目标任务和阶段性重点工作。量化安全履职行为和安全履职绩效，经营班子成员坚决执行重庆市生产经营单位主要负责人安全管理职责履职评估规范，积极接受地方、上级及第三方在业务领域安全管理综合能力方面的履职评估，岗位员工依据《安全生产责任清单》实施季度履职考评，确保安全生产责任层层落实、本质安全全面保障。
活用安全文化载体，促进安全意识主动转变。积极发挥干部带头的安全引领作用，各级领导干部开展实施个人安全行动计划，党总支中心组组织学习安全环保会议精神，安全承包点责任人开展“四不两直”、承包点安全督导，以身作则做好安全管理。积极调动并激发员工安全生产积极性，深入开展HSE观察卡评优奖励、安全生产月、隐患大排查等安全活动，及时反馈HSE观察卡，制定发放安全文化宣传手册、横幅、海报，大力营造全员主动参与安全管理的良好氛围。
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