12月1日，重庆气矿汽车服务大队组织对在聘技师开展2023年度考核，大队领导、部门负责人、员工代表等21人参与考评工作。
为确保考评工作顺利进行，大队提前统筹安排，精心组织，严谨考评，狠抓落实，于11月底编制发布《关于开展高技能人才年度考核及聘任工作的通知》，对考核组织、程序及要求等具体事宜进行了明确。在述职会上，11名驾驶技师从工作态度、职业品德、工作业绩、服务生产、技能攻关、培训授课、解决疑难问题等方面进行了阐述。在座评委结合技师本人述职及自评分情况，并对照《《西南油气田分公司高技能人才管理办法》《汽车服务大队驾驶技师年度积分考核标准》进行现场评价和量化评分。
通过本次年度工作考核，促进了驾驶技师及时总结归纳成果业绩、认识自身短板和不足，结合考核结果分析存在问题，改进工作方式，有效推进驾驶技术工作室建设和专业技术人员成长成才。
近年来，大队不断加强驾驶技师的管理力度，加大高技能人才队伍建设，充分发挥其“传、帮、带”作用，打造了一支技艺精湛、素质过硬、作风优良的技能人才梯队，为大队高质量发展奠定坚实的人才基础。
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