永川作业区开展2023年高技能人才及专业技术序列人员年度考核

 

　　12月4日,重庆气矿永川作业区召开高技能人才及专业技术序列人员年度考核会议，组织对13名高级技能人才和19名专业技术岗位人员进行现场考评。

      考核评审会分两部分进行。首先由高技能人才结合年度工作任务书内容开展个人工作述职，详细叙述了基本情况、2023年主要工作成效、存在的不足及改进措施，并就如何更好地发挥作用，为作业区实现稳健发展做贡献制定了2024年工作计划。考评组重点对工作态度、职业品德、工作业绩、技能攻关、培训授课、解决疑难问题等方面进行考核评价，按照量化打分划分档次。然后由专业技术岗位人员依次对自己任期履职情况、能力水平、工作绩效和贡献等进行述职。考评组对照《专业技术岗位年度绩效考核标准》，围绕负责技术把关、提供决策咨询、实施学术带头等工作业绩情况进行量化评分，并结合11月27日进行的专业技术序列人员职业素养民主测评得分，最终汇总划分档次，真正做到客观公正、实事求是、民主公开。

      针对下步工作，会议要求：一是强化考核结果运用。要利用年度考评述业绩、展亮点、晒成效、找不足、拟计划、定措施的过程，进一步强化员工工作标准执行，通过档次划分，激发高技能人才和专业技术岗位人员争先创优动力，用绩效杠杆持续提升比学赶超意识和工作质量成效。二是强化两支队伍提升。结合页岩气上产需要，高技能人才和专业技术岗位人员要加强新技术、新设备、新工艺的学习研究，在理论转化实际运用的同时做好技艺传授，带动更多的员工走好技术、技能成才之路，促进两支队伍技术水平和团队协作能力提升，为页岩气上产提供坚强的人力资源保障。三是强化落实责任担当。高技能人才和专业技术岗位人员要立足自身岗位，做好关键项目、重点工作开展科学研究、技术把关和决策咨询工作，做好学术和业务带头，在技术革新、解决技术难题，以及处理生产突发情况等方面发挥优势和专长，为气矿高质量发展贡献永川力量。