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让花式解压成为服务职工“新赛道”

2023-12-27   来源:安全文化网    作者:王帅  过传伍 谢峰   |   热度:   收藏   发表评论 0
近日据某媒体报道,不少公司通过分配宠物等方式帮助职工缓解工作压力,还精心打造了赋能减压的职工之家。花式解压旨在关注职工心理健康,关心职工生活品质,关爱职工凝聚人心,从考核工作绩效的单焦点升级为个人成长
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近日据某媒体报道,不少公司通过分配宠物等方式帮助职工缓解工作压力,还精心打造了赋能减压的职工之家。花式解压旨在关注职工心理健康,关心职工生活品质,关爱职工凝聚人心,从考核工作绩效的“单焦点”升级为个人成长与企业发展并重的“双焦点”甚至“多焦点”,体现了以人为本的理念,开辟了服务职工的新赛道。

所谓的“花式解压”,是一种人文关怀:凝聚共性、释放个性,融入集体、尊重个体,打破层级、优化格局,持续营造良好的工作氛围,着力构建和谐的劳动关系。通过落实创新的举措,让职工能够纾解压力、调节情绪,轻装上阵,做到工作生活“两不误”“两开花”,不断增强职工的获得感、归属感。

花式配置和布置是它的外在。与猫咪一起工作,光明正大地撸猫、吸猫;在工位上摆放自己喜欢的玩偶手办,还有弹力带、指压板---这属于“高端配置”。而将四四方方的格子间变成开放式的工作场所,增设休闲交流区域,则是通过改变布置让职工更容易放松。有的工会还建设了包括心灵驿站在内的服务性阵地,将科技与人文有机结合,引导职工有意识地正视、有方法地重视心理建设,让自我加压与学会解压成为合拍的搭档。一旦发现心理问题的苗头,可以及时解决,而非任其由小变大。

贴心服务、充电赋能是它的内核。采取何种方式,应当根据职工需求、职业特性来定,紧密围绕服务职工、赋能发展这个主题,让花式之“花”开得更鲜艳。充分发挥人才作为“第一资源”的优势,激发职工创新创造的潜能,提升企业的核心竞争力。服务有心,回报无穷。

笔者认为,作为企业,应该上好这堂“必修课”,学一学、比一比。要留住职工,需从心入手,建设有活力、凝聚力、战斗力的积极向上的企业文化,使职工愿意全心全意且长期地跟随这个“家”一起前行。作为职工,应该明白花式解压也是有边界的,个性不等于任性,自我觉醒不等于以自我为中心,要学会尊重他人,成长为团队不可或缺的一分子。

希望这条新赛道越拓越宽,通行的单位越来越多,服务职工用心用情,解压方式百“花”齐放,让职工能安心工作、舒心生活。(王帅  过传伍  谢峰)

 

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