开年以来，重庆气矿江北作业区坚持按需施教、分类分级、精准培训的方针，突出实战、实用、实效导向，全面深化员工培训工作，积极探索员工培训最优模式，有效提升员工目标引导力、技能续航力，不断夯实作业区可持续发展的根基。
坚持按需施教，推动全面覆盖。作业区提前进行了培训调研，广泛征求员工意见，围绕安全环保、平稳输供、管道保护等重点工作，梳理培训问题短板，精心编制并修订完善了2024年度员工培训工作计划，围绕不同岗位人员分层分级分类别制订针对性培训方案，加强以岗位练兵为核心的基本功训练，分层分类举办培训班，针对不同对象精准施教，做到培训“人员、时间、内容、效果”四落实，确保培训质量和效果。
坚持创新模式，拓展培训渠道。结合培训需求调查和生产现场实际，作业区技师专家工作室提前对培训工作进行了计划安排，精心准备课件，聚焦生产现场问题解决，线上与线下相结合，将生硬的理论知识转化为形象生动的现场教学，并且技师专家工作室全员都安排了今年的培训授课计划，切实发挥好高技能人才“传帮带”作用。同时，作业区积极拓宽培训渠道，在今年第一期轮班集中培训上，邀请了气矿人力资源服务中心人员为井站员工讲解职工医保门诊共济保障改革相关政策，为员工答疑解惑，让员工把更多精力投入到工作中去。
坚持学以致用，注重实际效果。围绕“三基”工作要求，将集中培训、专题培训、班组自主培训相结合，通过“开小灶”“师带徒”等多种形式，实施靶向精准培训，补强员工素质能力短板。班组提前上报月度自主培训内容，作业区将对培训结果进行量化考核，促进培训质量和效果再提升，切实使员工能够解决生产现场的实际问题，正确处置各种突发事件。同时，作业区打造多样化成长平台，打通各专业口人才上升通道，鼓励和引导员工学技术、强本领，向高技能人才靠拢，激发员工干事创业的能动，为作业区发展提供源源不断的高素质人才力量。（张虎）
安全文化网 www.anquan.com.cn