打通巡视巡察整改最后一公里重在追查责任

动员千遍不如问责一次。为推动巡后监督、整改、治理有机贯通，做深做实巡察整改后半篇文章，这是笔者在网络上游览到某市某区委巡察机构探索制定《巡察整改责任追究办法》，进一步明确追责对象，细化追责情形，规范追责实施，强化结果运用，以强有力问责机制督促被巡察党组织履行巡察整改政治责任，打通巡察整改“最后一公里”。

明确追责对象，抓住“关键少数”拧紧巡察整改责任弦。明确被巡察单位党组织对本单位巡察整改结果负总责；单位党组织主要负责人是落实巡察整改第一责任人，对巡察整改结果承担主要责任；直接负责的领导干部和其他直接责任人员分别承担相应责任。

细化追责情形。针对被巡察党组织、主要负责人、责任领导和直接责任人，通过清单化方式细化多类多项可量化、可操作性的追责情形，为不同巡察整改责任对象划出红线。

列出追责方式。对履行巡察整改责任不力的党组织，采取责令作出检查、通报批评、改组等方式追责；对履行巡察整改责任不力的人员，采取谈话提醒、责令作出检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理、党纪政务处分等方式追责。

规范追责实施。纪检监察、组织人事部门及巡察机构发现被巡察单位存在问责情形，书面向该单位巡察工作领导小组提出问责建议。同时，纪检监察组织、组织人事部门或相关主管部门，根据巡察工作领导小组组长或常务副组长批示意见，按照干部管理权限受理调查巡察整改责任追究事项，并按照行业有关规定进行调查处理。在调查处理过程中，明确听取被问责单位或被问责责任人的陈述和申辩权限，并规定了问责决定向上级巡察办报备的程序和时间要求。

强化结果运用。对受到责任追究的被巡察单位，取消当年度党建工作、党风廉政建设考核评优评先的资格；对受到责任追究的被巡察单位党组织主要负责人、直接负责的领导干部和其他直接责任人员，责任追究情况载入干部个人人事档案，作为对其年度考核、评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。(王帅)