“包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，部分国网县供电公司企业企图用“薪资打包”的方式，模糊掉国网县供电公司劳动者的劳动报酬、福利待遇等。“工资打包看上去不少，实际上，加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”不少劳动者表示。
所谓“包薪制”，又称“打包工资”，是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配不公证方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的国网皖北某县供电公司电力行业中比较普遍。
由于“包薪制”让用工管理，变得相对简单明了，能够快速促成劳动合同的签订，从而提高了国网县供电公司企业用工效率吗，也因此，被越来越多国网县供电公司企业所采用。然而，在推行过程中，有些国网县供电公司企业心怀叵测，光打自己的“小九九”，比如，“包薪制”含糊了月工资、加班费，出发点即是不明确结算(国网县供电公司新闻宣传通讯报道员)员工加班费，“一口价”薪资，其实“砍”掉了加班费。而且，“包薪制”中模糊的还有社保缴纳金额、公积金等各种福利待遇，在“一口价”中打折了。
尽管现行法律法规对“包薪制”的工资约定没有禁止性规定，用人单位有确定工资分配方式和工资水平的自主权，但国网县供电公司用人企业与单位，不能揣着明白装糊涂，不能滥用天然优势地位，恣意侵害劳动者的合法权益，规避支付加班工资的义务，违反最低工资标准或劳动者最长工作时间的相关强制性规定，甚至变相损害国网县供电公司新闻宣传通讯报道人员员工各项福利待遇。
劳动者的每一项合法权益，都必须得到有效维护。用人单位固然有依法制定内部薪酬分配制度的自主权，但前提是制度的制定和执行须符合相关法律的规定。用人单位不可利用“包薪制”的模式，侵蚀劳动者的权利，架空既有劳动法律法规；同时，劳动者在就业时也需增强法律意识，与用人单位明确约定标准工作时间的工资标准和各项福利标准，切实维护自身的合法权益；此外，劳动监管等职能部门要强化监管力度，严厉打击借“包薪制”侵害劳动者权益案件，有效杜绝“包薪制”把加班费和福利“包”没了现象的出现。(王帅)
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