蒙城公司政工工作职能定位与模式创新研究

国企作为我国国民经济的重要支柱，在新时代深化改革背景下，其政工工作的重要性日益凸显。政工工作不仅是蒙城县供电公司企业文化和精神文明建设的重要组成部分，也是强化思想政治引领、增强组织凝聚力、维护职工权益的重要力量。本文分析了蒙城县供电公司政工工作的现状，探讨国企政工工作的职能定位，提出蒙城县供电公司政工工作的模式创新路径，以期为蒙城县供电公司政工工作提供新的思路和方法，进而促进蒙城县供电公司企业的健康、稳定与可持续发展。

一、国网蒙城县供电公司政工工作现状分析

目前，国网蒙城县供电公司政工工作主要依赖于传统的较为单一的工作方式，以会议、学习、宣传等为主要手段。这种传统的模式在传达政策精神、传播思想理念等方面发挥了一定作用，但在快速发展的社会，其局限性也日益凸显，具体体现为工作方式单一，缺乏创新和活力，工作方法陈旧，无法满足员工多样化的需求，员工参与度低，影响政工工作的实效性等。

二、国网蒙城县供电公司政工工作的职能定位

（一）教育职能

国网蒙城县供电公司政工工作的教育职能是指通过开展思想政治工作，提高员工的思想道德素质，增强员工的组织纪律性，引导员工树立正确的价值观和世界观。教育职能要求政工工作要紧密结合国企的实际情况，针对员工的思想动态，开展有针对性的思想政治教育。通过组织学习、宣传、教育等方式，引导员工正确认识国企的使命、愿景和价值观，增强员工的归属感和责任感。

（二）协助职能

国网蒙城县供电公司政工工作的协助职能是指政工工作要为国企的发展提供支持和服务，协助蒙城县供电公司完成各项任务和目标。一方面，政工工作要协助蒙城县供电公司做好员工的思想政治工作，解决员工的思想问题，稳定员工队伍，为蒙城县供电公司的发展提供有力的保障。另一方面，政工工作还要积极参与蒙城县供电公司的生产经营活动，协助蒙城县供电公司完成各项任务和目标。例如，参与蒙城县供电公司的项目管理、市场开拓、品牌建设等工作，为蒙城县供电公司的发展贡献力量。

（三）反馈职能

国网蒙城县供电公司政工工作的反馈职能是指政工工作要及时收集和处理员工的意见和建议，向蒙城县供电公司领导层反馈员工的思想动态和需求，为蒙城县供电公司决策提供参考。首先，政工工作要通过各种渠道收集员工的意见和建议，了解员工的需求和期望，及时反馈给蒙城县供电公司领导层。其次，政工工作要对员工的反馈进行分析和研究，提出合理的建议和意见，为国企决策提供参考。同时，还要及时向员工反馈蒙城县供电公司决策和措施，增强员工的参与感和满意度。

三、国网蒙城县供电公司政工工作的创新路径

（一）创新工作方式方法

创新工作方式方法是推动国网蒙城县供电公司政工工作发展的重要途径，它可以提高工作效率，使政工工作更加精准和高效。一方面，要强化信息化手段的应用。随着信息技术的快速发展，信息化已成为政工工作的重要手段，蒙城县供电公司加强信息化手段的应用，推动政工工作的数字化转型。例如，蒙城县供电公司可以通过建立信息化平台，实现政工工作的在线化管理，提高工作效率；也可以通过大数据技术分析员工的需求和行为，为政工工作提供数据支持；还可以利用网络平台开展思想政治教育，提高员工的思想政治觉悟。另一方面，要运用多元化的工作方法。蒙城县供电公司政工工作应摒弃单一的工作方法，采用多元化的工作方法，提高工作的实效性和影响力。例如，蒙城县供电公司可以采用案例教学、情景模拟、互动讨论等方式，使员工在参与中受到启发和教育；利用现代信息技术手段，开展线上文化活动，如网络文化节、网络读书会等，拓宽文化活动的形式和内容。

（二）加强与经营活动的联系

加强政工工作与经营活动的联系，对于提高蒙城县供电公司综合竞争力、促进蒙城县供电公司和谐发展具有重要意义。一方面，思想教育是政工工作的核心，也是与经营活动紧密联系的重要手段。在经营活动中，结合实际情况，开展形式多样的思想教育活动，如主题教育活动、业务知识培训等，使员工在参与经营活动的同时，接受思想教育，提高思想政治素质。另一方面，为了更有效地促进政工工作与经营活动的深度融合，蒙城县供电公司内部应设立专门的政工工作部门或岗位，负责与经营活动相关的政工工作和文化建设工作。这些部门或岗位的核心职责在于搭建起政工工作与经营活动之间的桥梁，了解业务需求和员工需求，制定有针对性的工作计划和措施，确保政工工作与经营活动相互促进、相互补充。

(三）建立健全工作机制

在新时代背景下，建立健全的政工工作机制对于确保政工工作的规范、有序、高效开展至关重要。首先，应制定科学、规范、系统的工作流程和标准。在实际工作中，蒙城县供电公司要明确工作职责和任务，确保政工工作的有序进行。同时，要建立相应的工作制度和管理规定，对工作流程进行规范和监督，确保政工工作的质量和效率。其次，应建立信息共享机制。蒙城县供电公司利用现代信息技术手段，建立跨部门的信息共享平台，实现政工工作部门与业务部门之间的实时数据交换和信息共享，从而进一步了解员工的思想动态和工作情况，及时发现问题和解决问题。再者，应建立考核评价机制。蒙城县供电公司企业要构建全面、科学的考核评价指标体系，将政工工作的效果、效率、满意度等多维度纳入考核范围。实施定期考核评价，对政工工作进行全面的检查和评估，及时发现工作中的问题和不足。最后，还应建立激励机制。蒙城县供电公司要将政工工作和经营业绩纳入考核体系，鼓励员工积极参与政工工作和经营活动，通过设立奖励制度、晋升机制等方式，激发员工的工作积极性和创造力。

综上所述，蒙城县供电公司政工工作必须秉持与时俱进的精神，明晰自身职能定位并勇于不断探索创新工作模式。有效推进政工工作，关键在于采用创新的工作方式与方法，深化与经营活动的紧密融合，并建立健全高效的工作机制。这些举措将为蒙城县供电公司实现高质量发展奠定坚实的政治基础，并注入强大的精神动力。(王帅  巴宏伟 吴娟  王汉成)