一个企业要打造具有自身特色的企业文化必须坚持“说写做”一致。企业文化要倡导敬业、责任、诚信、绩效至上，企业要推进体系建设和团队建设，就要坚持推进“说写做”一致，因为企业文化能够入脑入心，广大员工能够自觉践行，首先是公司领导者以身作则树立榜样，而最好的榜样就是自己坚持做到“说写做”一致，坚定推行“说写做”一致。
推行“说写做”一致提升组织能力。企业通过持续推行“说写做”一致，让广大干部员工不断进行着“说写做”一致的反复训练，经重复产生力量，最终固化行为，“说写做”一致成为一种本能和习惯。“说写做”一致潜移默化中培养了一种把想法变成行动，把行动变成结果，从而提升组织完成任务的能力。
推行“说写做”一致促使执行到位。企业推行“说写做”一致，就会要求做到会议怎么说的怎么做，言行一致；文件怎么写的怎么做，标准一致；从基层员工到公司领导一律遵循，上下一致。也正是这种一致，提升了企业信誉信用，让人们相信企业的战略，让员工相信企业的制度，企业的激励和约束、奖优罚劣不是纸上谈兵，促使企业干部员工想方设法去完成任务，不讲条件，没有借口，从而使原本的不可能变成可能。
推行“说写做”一致坚定文化自信。企业坚持“说写做”一致，贯穿于敬业文化、责任文化、诚信文化、绩效文化等等，这种“言必信，行必果”“说话算话”“说到做到”成为企业文化的粘合剂，促使企业的团队达到高度的统一性、高度的自主性、高度的责任感，从而树立坚定的企业文化自信。有这种自信，即使面对严峻市场挑战时，企业上下也能秉持企业精神,坚守初心，奋力奔跑。
坚持“说写做”一致，可以凝心聚力，“闯”有精神，“创”有劲头，“干”有实效；坚持“说写做”一致，可以让企业人与企业形成共鸣，在推进企业高质量发展征程中初心不移，砥砺前行，有情有梦。(王帅)