没有安全，谈不上幸福。作为企业，安全是与职工生命、健康、幸福紧密相连的根本保障，一定要从大处着眼、小处着手，把工作重点放在日常教育、制度建设、事前预控、加强监管上，切实保障安全。
安全在于“心”。心中有责才能保证安全，要积极营造安全文化，树立正确的安全导向，培养正确的安全价值观，让职工深刻领悟到安全是对自己、对他人、对社会的责任，真心将安全融入日常行为中。要通过开展安全竞赛、安全表彰等等文化活动，激发员工参与安全工作的积极性和主动性;要通过打造安全长廊、安全园地等安全文化阵地，图文并茂地对员工进行视觉冲击、情感渲染;要通过“案例分析”“现身说法”“手指口述”“应知应会”等安全活动，深入持续推进思想教育，将安全意识根植于内心，形成人人讲安全、人人重视安全的良好氛围。
安全贵在“实”。坚持把工作着力点放到生产一线，扑下身子、现场跟踪、末端问效。各级管理人员要切实担负起安全管理的职责，不能只是将安全工作挂在嘴边，而是要深入一线，了解实际情况，发现问题并及时解决。要坚持把安全隐患剖析得更透彻一些，把预案措施拟订得更细致一些，把整改隐患的力度做得更实一些，压实每一个岗位的安全责任，不疏忽每一个步骤、不跳过每一个环节，以“掘地三尺”的精神追根溯源，深入开展隐患排查整改，对于重点、难点堵点问题更要长期抓、反复抓、抓反复，积极构建现场安全环境。要通过多样化的教育方式，教会员工安全相关的知识和技能，教会安全工作的方式和方法，增强安全本领。
安全得于“严”。“严”是一种保护，是对安全工作高度重视、毫不懈怠的坚决态度。在安全问题上，容不得半点敷衍和马虎，也不能有半点侥幸和大意，只有将“严”字贯穿始终，严要求、严执行、严监管、严问责，才能护卫安全。要将安全视为不可逾越的红线，执行标准要严格、安全管理要严肃、纪律处罚要严厉，以敬畏之心对待每一个细节;要建立健全严格的安全规章制度，明确操作流程、责任划分、奖惩机制等，坚决做到“一举一动、规章至尊”，按流程办事，按制度管人，构建强大的安全威慑力;要开展全方位、无死角的监督检查，对于“三违”行为，要追究相关人员的责任，绝不姑息迁就，对于安全工作不力、整治效果差的单位，要从严从重处罚。
安全源自“防”。防，是在危险尚未显现时就应做好充分准备，这样才能从本质上保障安全。要时刻保持高度的警觉和敏锐，将安全意识融入到每一个工作细节，提升预见能力，未雨绸缪，统筹布局安全工作。要建立危险源分级管理机制，开展危险源识别和安全风险评估，分析潜在的安全隐患，并制定相应预防应对措施。要加强重点人员、重点环节、重要时段的监管，加强预兆型问题和易发性安全隐患好预控分析，细化措施不留漏洞、全面覆盖不留空档，动态掌握实时情况，及时调整预案，做到有的放矢。要建立科学合理的应急预案，定期开展各类演练，有力推进安全信息化手段运用，积极应对突发事件，守住安全红线。(王帅)