随着新时代的到来，女职工在国有企业高质量发展中，在岗位建功立业中发挥了不容忽视的作用，女职工“半边天”作用越来越明显。企业中女职工不仅肩负着家庭和睦的重任，还为构建社会主义和谐社会起到了非常重要的作用。本文就在当前新时代新形势下如何在企业当中做好女工工作做出简要论述。
首先建立健全女职工组织体系。从规章制度来看，根据《工会女职工委员会工作条例》第三章组织制度规定，各基层工会委员会有女会员十人以上的建立女职工委员会。从企业实际情况来看，女职工队伍建设是企业发展的根本。女职工队伍素质的高低，不仅关系到女职工自身价值的实现，而且与企业的兴衰息息相关，所以一定要支持和重视女工工作，建立健全各级女工组织，配备好专兼职人员，负责女工工作。将思想好、业务精、能力强、素质高的女干部充实到工会女职工工作岗位上来，建立一支政治素质高、业务精、热爱女职工工作的干部队伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。
其次加强培训提升女职工的综合素质。根据女性的不同性格与文化修养的情况来看，企业应该加强女职工的职业道德以及综合素质，主要体现在以下几个方面：其一，在当前企业高质量发展中，女职工应该学习更多新知识，从而提高女职工自身的知识能量以及业务水平能力；如果在条件允许的情况下，蒙城县供电公司应该开创一些职业培训课，鼓励女职工参加并学习，女职工只有在工作中提升了个人的综合素质，才能够更好的适应工作，能够在一定程度上发挥其积极性，才会在企业中实现其自身价值。其二，通过培训，加强女职工在政治思想上的教育和文化修养，从而提高他的职业道德水平，并能够提升其文化修养，对于自身调整与情绪控制都能够自己严格把握，在工作中体现女性的个人价值与魅力。第三，全面提高妇女的职业道德水平教育，其中包括社会公德、家庭美德等的教育，积极激发女职工在工作中的热情，具有职业道德，对工作认真负责，并且女职工应该适应社会的发展，意识到新时代女性在社会中的重要作用。只有提高了女职工的综合素质，才能更好的适应工作的发展，在工作岗位中实现其个人的魅力及价值。
第三是全心全意做好女职工服务工作，解决后顾之忧。维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办实事，做女职工的贴心人，一直以来是工会女工组织的一项重要工作。一要从政治上关心，开展年度选优推先工作，树立典型，对工作中表现优秀的女职工要给予肯定，提拔、晋升干部上予以优先。二是与企业签订《女职工权益保护专项集体合同》，购买“女工特病保险”等举措最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工在实际工作中学法、知法、懂法、用法。为女职工营造良好的工作氛围。三要从生活上帮助，可通过“六一特别关爱”“金秋助学”“冬送温暖”等关爱活动深入调查研究，掌握实情，多途径帮助女职工解决生活困难，建立健全特困女职工和单亲女职工档案，了解和反映她们的困难，开展对特困和单亲女职工的帮扶救助活动，为她们分忧解难，帮助她们树立信心，战胜困难，渡过难关，用真情来感动她们，激发她们奋发向上努力工作的信心。
四是突出特色，积极开展有益于女职工身心健康的文体活动。在企业中，以“三八国际劳动妇女节”为契机，积极组织开展创新活动内容，例如组织和鼓励女职工参加主题为“悦读新思想•永远跟党走”“阅读新时代•铸就新辉煌”或“坚定文化自信·激扬奋进力量”的经典诵读或表演阅读等文化活动，从而激励女职工阅读新时期经典作品的热情和积极，在阅读活动中深入学习贯彻党的二十大精神、深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推进文化自信，提升自身政治素养。
积极组织广大女工参加职工运动会拔河、软排、乒乓球、羽毛球、门球等项目，组织开展女职工人数较多的分析化验等女职工特色技能比赛，从而拓展女职工的视野，增进了女职工相互间的感情交流，加强了各部门之间的沟通与联系，促进了女职工的身心健康，增强了组织凝聚力和向心力，使广大女职工倍感工会这个大家庭的温暖，为企业平稳健康的发展奠定了坚实的基础。
综上所述，让女职工在企业高质量发展中体现“半边天”的价值，是一项非常艰巨的工作。当前在社会主义经济快速发展的趋势下，女职工工作仍旧临着很大的困难。然而在发展新形势下，和谐稳定的职工队伍对企业高质量稳定发展起着非常重要的作用，因此，在女工工作中，一定要根据当前女职工的自身条件以及实际情况出发，要不断努力，补充内在涵养，不断向新时代女性靠拢。另外，企业党政工组织也要不断探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，维护女工切身权益。只有这样，才能做好女工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女工的积极性，充分发挥她们的“半边天”作用，从而推动企业又快又好发展。(王帅)