如何开展好新时期基层女工工作

随着当前社会、企业的不断进步和现代化的不断发展，女职工在企业中起到半边天的作用越来越明显，女职工不仅承担着企业生产发展的职责和重任，同时还肩负着家庭的责任和重担，成为企业高质量发展中重要的力量。本文就当前新时期如何在企业中开展好女职工工作作出简要论述。
   近几年，因受疫情等市场因素的影响，中小型国有企业人员流失较为严重，在流失人员中，女职工占比相对较少，但是大部分流失的女职工年龄普遍年轻。这也就意味着中小型国企中近些年女职工人数占比成上升趋势，且年龄偏大。同时，也反应出当前中小型国企中女职工占着半边天的作用，是整个企业经营管理和民主决策的参与者。从严格意义上来讲，女职工已成为参与企业生产建设不可或缺的重要人力资源，是推动企业高质量发展的重要力量，在构建和谐型企业中发挥了不容忽视的作用。而企业实现改革重生和高质量发展，离不开女职工的参与和贡献。
   那么，新时期下该如何做好基层女职工工作呢？这是一个我们应该深入思考的问题。要想做好新时期基层女职工工作，首先让我们先来分析一下基层女职工工作存在的问题：
   基层女工工作现状分析
   （一）思想上不够重视。女工工作是党的群众工作的重要组成部分,女工工作的成效很大程度上取决于党政领导的重视和支持。但现实是企业安全生产任务工作繁重,加上基层女工工作者大部分是兼职人员，本职工作任务本来就繁重，和缺乏具体量化指标和标准要求的女工工作相比，其他层层考核或“一票否决”的工作而言就显得更加重要,精力和时间都要给其他工作让道，女工工作容易被放到一边、排到最后。等那些“重要”工作告一段落了、画上句号了，才匆匆忙忙把女工工作提上日程，结果是能简化的就简化、能省略的则省略，草草完事上报交差。造成了女工工作标准质量低，存在敷衍应付现象。同时兼职的女工工作人员的话语权存在人微言轻的现象。这些都是基层单位党政领导对女工工作不够重视的表现。
   （二）本领恐慌问题凸显。随着改革发展的不断深化、企业的高质量发展和女工工作者素质标准的提升,使新时期的女工工作出现了许多新情况、新问题。如企业女职工适应新时期智能化操作技能需提升，基层兼职的女工工作者综合素质和综合能力需要适应企业的高质量发展。在企业转型升级的转变过程中，部分基层女工工作者在受到理念冲击和角色转换双重压力，明显感到底气不足、本领恐慌，无法应对新时期女工工作的新特点和新规律，导致在解决现实问题时能力有限。不少女职工工作人员习惯于因循守旧，工作上缺乏创新意识，把女工工作与其他工作有机结合开展的能力和意识不够，导致顾此失彼，被动应付。有的女职工工作人员思想上还停留在多搞几次娱乐联欢活动，工作形式多是任务性、临时性和突击性的,缺乏统筹考虑、整体运作，工作内容对女职工的吸引力不够。部分女工工作人员习惯运用微信、QQ等“互联网”高效快捷的方式来安排开展工作，但是落实能力不足，成效不高。有的女职工工作人员在面临诸如女工权益保护、心理疏导等涉及到法律和心理的专业问题时，只能给予精神上的安慰和支持，难以在实质上帮助解决问题。
   （三）工作方式亟待转变。随着企业改革发展的不断深入,企业涅槃重生的节奏日益加快和新型女性社会活动不断涌现，对企业职工包括占比较大的女职工的综合能力要求在不断提高，女职工群体的思想状况、文化素养及利益需求呈现多元化态势。在这个过程中如果女工工作内容脱离群众性的需求,工作方式失去广泛性的联系,那也就失去了女工组织“娘家人”的特性，失去了女工组织的吸引力。结合企业实际，广大女职工在社会家庭中地位上已经提高，工作也大都有稳定的收入，法律维权意识也显著增强，目前的需求主要集中在子女的家庭教育、老人的身体健康和自身的能力素质提升等方面。对开展维权知识、健康生活常识、营养保健等内容比较感兴趣，广大女职工对“高大上”的专家讲座和理论性太强的课程没有吸引力。喜欢通俗易懂、接地气的的讲座和宣传教育形式。这就对女工工作今后的开展提出了更高的要求。面对新时期新任务新挑战，女工组织要真正发挥作用，结合企业的生产特点，在女工工作开展的筹划上需要进一步紧跟时代发展方向、紧贴广大女职工的需求，创新工作方式方法，在“新”字上求突破，在“实”字上求成效，彰显组织优势。
   新时期下改进女工工作的措施
   （一）加强政治思想引领。当前，面对新时期新任务新挑战，女工组织要真正发挥作用，需要进一步统一思想，思想方向正确了，根基才能牢靠。要以党建带领女工工作创建，在党委的领导，给予女工工作强有力的支持和保障，激发女职工的内在动力、提素增能、凝聚发展共识。
   新时期结合党史学习教育，一是选树标杆典型引领。做好先进女职工集体和个人表彰工作。积极开展推树“最美家庭”、 “巾帼标兵岗”“巾帼岗位标兵”等活动，树立女职工先进典型，充分发挥先进的示范引领作用，激励广大女职工为推动集团公司高质量发展争创一流、建功立业。二是宣传女工先进事迹。利用微信公众号、OA办公网、宣传栏等平台，做好先进典型宣传工作。各单位要结合实际，组织开展先进女职工进车间、进班组等宣讲活动，激励广大女职工自觉弘扬工匠精神，立足岗位创先争优。三是切实发挥先进引领作用。引导鼓励女职工先进把岗位上掌握的知识本领、工作中总结的经验做法以传、帮、带的形式，传授给身边的同事，让先进典型承上启下、承前启后、以点带面地示范引领、辐射带动的作用得到进一步发挥，营造争先创优的良好氛围，助力企业改革重生和高质量发展。
   新时期政治思想引领工作要和女职工工作开展相结合，以女职工喜闻乐见的活动形式将党史学习教育有机结合，组织广大女职工深入了解党的历史、党的理论，团结动员广大女职工坚定不移听党话，滴恩涌报感党恩，矢志不渝跟党走，进一步统一女职工的思想与行动，使女工组织的吸引力、凝聚力、影响力进一步增强。充分发挥“半边天”作用，在企业改革重生高质量发展中建功立业，贡献巾帼力量。
   （二）增强能力作风建设。面对企业高质量发展的形势，“本领恐慌”已成为当前企业广大女职工难以克服的一大瓶颈。就科技的发展和企业的需求来看，女职工工作需要一支能力强、作风硬、知识广的服务型女工队伍。新时期要求女工工作人员既要上得厅堂，又要下得厨房；既能讲得清道理，又要掌握一定的技能；做事既要雷厉风行，还得面面俱到。这些都迫切需要提高女工工作人员的整体素质和综合能力。在思想认识上，要具有知识透支的危机感，把学习作为一种毕生追求，紧紧围绕企业党政的关注、广大职工群众关心、女职工迫切需要解决的重点、难点和热点，不断总结新经验，研究新问题，增强做好女职工工作的紧迫感和责任感。
   在工作意识上，要树立开放创新意识，通过推广女职工创新工作室建设经验，打破女工工作的循规蹈矩，打造女职工工作亮点品牌，借鉴先进单位女工工作方面的好机制、好传统、好做法，开展丰富多彩、形式多样的建功立业竞赛活动，不断寻求促进女工工作发展的有效形式，团结动员广大女职工立足本职、担当作为，积极投身企业高质量发展的火热实践中。在工作方式上，本着“职工是第一牵挂”的角度来考虑问题，要结合网络平台，通过举办或参加女职工业务知识培训班，不断提高女工工作人员的工运理论水平和业务工作能力，强化女工工作人员的责任意识，增强创新意识和服务意识，努力建设一支综合素质高、业务能力强、热心女职工工作、深受广大职工信赖的女职工工作队伍。在工作机制上，要创新思维，借助各种平台、机会和政策，做好女职工困难帮扶、维权关爱、提素建功等工作。
   （三）坚持创新发展理念。女职工工作是党的群众工作的重要组成部分。怎么样才能引领广大女职工全心全意立足岗位、积极建功立业，在企业建设中发挥妇女“半边天”作用，实现人生理想和梦想，助推企业高质量发展呢？
    当然是坚持创新发展的理念。创新是女工工作发展的不竭动力和源泉。新时期要把增强“吸引力”作为女工工作的基础工程来抓。当前形势下，广大女职工不喜欢大而空的理论说教，那么哪些内容才能吸引广大女职工呢？随着社会的发展，广大女职工对“家庭”越来越重视，包括对家庭和谐的期盼、对家人的健康关注等，女工工作抓住“家庭”这个关键点，用群众语言讲述微小的心灵故事，用“身边事”说明“书中理”。用富有感染力、吸引力的活动来抓住了女职工的心。
   经常同女职工进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，经常倾听女职工的呼声，要持续解决职工急难愁盼的眼前事儿，打造服务女职工关爱工作亮点，做好暑期爱心托管班、爱心母婴室等工作，创新活动形式设计，突出重点、抓出特色，开展丰富多彩的关爱慰问活动，继续做好“六一特别关爱”活动，以“书香三八”读书活动为契机，做好“传承好家风 践行价值观”家风故事巡讲、演读朗诵等活动。让广大女职工有更多获得感、幸福感和安全感，真正信赖女工组织、热爱女工组织、靠近女工组织，为企业的高质量发展更好地凝聚巾帼力量。
   以职工“喜闻乐见”形式开创性的组织好女工文体活动。适时组织开展读书征文、才艺展示、演讲比赛、知识竞赛等文娱活动，动员广大女职工积极参与。加强女职工团结，陶冶职工情操，凝聚职工力量，进一步展示女职工文明健康、积极向上的精神风貌，激发广大女职工干事创业的热情，增强企业的向心力和凝聚力。（王帅  王汉成  巴红伟）