浅谈纪检监察员如何在基层单位 开展党风廉政建设工作

在新形势下，增强基层党风廉政建设工作，既是加强企业建设的基本要求，亦是企业做优做强做大的优势和保障。这就要求纪检监察工作人员在基层一线充分调动各方面的积极性，认真落实党风廉政建设责任制，加强管理，推进企业健康有序发展。本文将从以下九个方面简要论述纪检监察员如何在基层单位开展党风廉政建设工作。
       一是加强思想引领，筑牢思想防线。思想意识是“根”，只有筑牢思想防线才能做到“不想腐”。基层单位可以通过各项会议开展廉政思想教育，教育、警示、正确引导各级人员发挥正能量，做到思想上统一、组织上团结、行动上一致，提醒党员干部职工在其位谋其政、任其职尽其责。
      二是按照全年工作计划，推进党风廉政建设。可以结合公司年度党风廉政建设目标和全年工作计划，以全面从严治党责任体系为抓手服务生产大局，发挥好基层党组织作用，统一职工思想，提振职工士气。
      三是签订责任书，绷紧廉政弦。一份责任书就是一份“军令状”，是约束压力更是鞭策动力。可以按照基层单位领导班子成员和各车间负责人工作职责分工和业务特点，点出重点、划出风险，分类分层制定责任书、承诺书并进行签订。进一步强化党员领导干部的廉洁责任和工作担当，带动全员真正做到与业务工作同部署、同落实、同检查，形成“谁主管，谁负责，层级抓落实”的格局，切实把党风廉政建设贯彻于日常工作中。
      四是落实文件精神，做好政治监督。根据公司下发的《年度政治监督重点事项清单》的通知，按照文件中监督重点事项清单，结合各基层单位实际工作，认真履行政治监督责任和工作落实监督职责，强化主体意识、责任意识、大局意识，按照各自分工严格履职，推动全面从严治党责任在各行业、各岗位、各环节全覆盖，合力抓好工作落实。
       五是开展节前谈话，敲响廉洁警钟。节假日是“四风”问题易发多发的节点，也是严格遵守中央八项规定精神的“考点”。可以组织廉洁风险岗位人员围绕“共话清廉建设，共促企业发展”召开廉洁教育座谈会，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，切实守住节日“廉洁关”。
      六是编制风险一览表，做到动态化管理。基层单位根据机构编制制定关键、重要风险岗位的廉洁风险防控一览表，按照“高、中、低”三个风险等级，制定缓、重、急监督方式，同时通过自己查、职工提、相互查、领导点的方式，开展靶向监督，对检查出的问题及时制定防范措施，完善一览表。
      七是加强日常监督，释放“严”的信号。可以按照“落实重于安排、问题重于亮点、现场重于一切”的工作理念，发挥党组织政治引领作用，以压实各级业务部门监督职责为抓手，切实履行监督职责，对关键、业务风险岗位的合同招投标、废旧物资销售、产品定价、各部室奖励分配等深入开展监督，将工作中履职不到位、不担当、不作为等情况作为监督检查重点。
      八是创新党风廉政建设，提升廉洁意识。引导基层单位结合安全生产工作实际，创新贴近职工日常生产的党风廉政工作模式，达到易懂、想干、会宣、肯干的工作氛围，同时为廉政风险岗位保驾护航。注重对年轻干部廉政教育监督管理工作，扎实开展“青廉+”创建行动，不断提升青年干部廉洁自律能力。
      九是坚持正风肃纪，营造良好政治生态。详细解读“三个区分开来”相关制度，把“三个区分开来”的政策说明讲清，把各级管理人员从“想做事怕出错”“想干事怕被罚”的困惑困扰中解脱出来，引导干部放下思想包袱，放手大干，激励干部想干事、干好事的创业激情。同时严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实举报的党员干部澄清正名，扶正祛邪、激浊扬清。
      通过上述工作的开展，可以有效推进基层单位的党风廉政建设，营造风清气正的工作环境，提升基层治理效能。( 张小东  王帅)