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职业伤神比伤身更甚

2009-07-10   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  当过重的压力给你美丽健康的脸庞蒙上阴影时该怎么办?肖林都快成祥林嫂了——至少他的同事们都这么认为。因为他总在念叨:“这工作没法干了,我要辞职。”其实,到今年7月份,26岁的肖林才工作了1年。

  一年前,在同学们羡慕的目光中,肖林顺利拿到了北京一家商业银行的录用信。“要知道,不论在国外还是国内,在银行工作的都是名副其实的白领。” 可没多久,这个光环就消失得无影无踪。肖林在银行的大量工作琐碎而繁复,需要特别细心。自然,他每天的工作时间也会相应延长。肖林估算了一下,他每天的工作时间都要在12个小时以上,只有这样才能把活儿干完,甚至有些时候,忙得连午饭都顾不上吃。有一次,为了赶手头的工作,肖林把早饭、午饭都给省了。到下午,实在饿得头晕,他跑出去抽了根烟,回来之后就愤然宣布:“我要辞职!”

  “这工作,看起来光鲜,谁都觉得挺羡慕,其实,累得要命。”由于长时间精神紧张,连青春期都没长过的痘痘在肖林脸上迅速“脱颖而出”。由于工作压力大,生活不规律,经常需要喝酒应酬,不到一年,肖林就胖了5公斤以上,小肚子也凸了出来。“我这还算胖得少的,跟我同时进来的同事,有的都胖了12公斤了。而且,都是虚胖。”肖林说,工作之后,感觉自己的身体明显不如从前,每天都面色憔悴、唉声叹气。

  职场中,肖林的境遇绝不是偶然。近期,39健康网社会调查中心等有关单位联合实施了一项调查(1639人参与),结果让人惊讶:94.7%的受访者表示,职业给自己的身体或精神带来了伤害。

  调查也显示,公众认为自己面临最大的职业伤害依次是“压力太大,长期精神紧张”(38.0%)、“颈椎病、肩周炎、腱鞘炎”(28.1%)、“长期坐办公室导致的肥胖”(19.6%)和“喝酒应酬导致的‘三高’”(8.2%)。 (摘自《39健康网》 作者李松涛)

  工作之后经常莫名其妙发烧

  “工作之后身体状况就开始变糟,经常会莫名其妙地发烧。”宁雨这样描述工作对自己的伤害。两年前她大学毕业,顺利进入一家会计师事务所工作。

  每年10月至第二年4月是公司的忙季,这期间,宁雨每天早上9时30分就要赶到公司,一直要折腾到晚上11时多才能昏昏沉沉地下班回家。在这7个月中,宁雨每周只能休息一天,最忙的时候,休息时间甚至被压缩到半天,就算是生了病也不能请假。

  “工作让我完全没有了个人生活,让我对生活完全丧失了兴趣。”两个“完全”,宁雨说得毫不犹豫。她说,但凡有一丁点儿休息时间,自己肯定抓紧时间在家睡觉,至于朋友聚会、运动健身之类的活动,统统取消。

  让宁雨开始觉得自己身体越来越糟的,是逛街。工作以前,她能连续逛5个小时都不觉得累,可现在,刚走1个小时她就开始觉得累了。“去年跟我妈去天津玩,每次都是我提出来休息。我妈都53岁了,比我体力还好。”

  最后,宁雨选择了辞职。

  平均每2人就有1人受职业伤害

  在职业伤害面前,肖林和宁雨选择了辞职,因为他们还都年轻,还都有自信找到其他工作。可是,另一些人就不这么“幸运”了。

  民盟上海市委副主委、复旦大学免疫生物学所所长熊思东教授指出,受到“过劳死”威胁的主要是记者、企业家和科研人员。据调查,目前新闻工作者中有79%死于40岁~60岁,平均死亡年龄45.7岁。此外,中科院在1991~1996年的调查显示,科研人员的平均死亡年龄在52.23岁,15.6%的人死于35~54岁。而一项对中国3539位企业家的调查显示,90%的人表示工作压力大,76%的人认为工作状态紧张,1/4患有与紧张相关的疾病。

  眼下许多人都开始感觉到,自己正在被工作所奴役。为了争取更好的生活,年轻人给自己多一些压力,似乎无可厚非。企业为了迅速发展,提倡员工“加班加点”,看起来也很有道理。只是,一旦加班加点工作成为一种常态,问题就自然而然会随之而来。今年2月,国家安监总局对媒体透露,我国目前有7亿多人因受职业伤害,成为不健康或亚健康的人,也就是说,平均每两个人中就有一个受到了来自职业的伤害。

  法律目前没完全覆盖职业伤害

  与父辈们相比,现在更多的年轻人走入公司、企业工作,压力大自不必说。但需要注意的是,与这种压力相匹配的相关劳动保障却没能及时跟进。多年以来,很多单位流传着这样一句话:把女人当男人用,把男人当牲口用。换句话说,一些企业对员工健康的保护往往是“睁一只眼闭一只眼”。

  中国人民大学法学院教授关怀在接受记者采访时也称,“《劳动法》制定时,中国正从计划经济向市场经济过渡,这部法律现在已明显滞后。”一位专家告诉记者:“对于职业伤害,我国目前的法律还没有完全覆盖到。” 据了解,2002年开始实施的《中华人民共和国职业病防治法》中对工伤有明确的规定,共列出了10类115种,其范围包括人们在工作中受到的身体、生命、器官的伤害。至于工作对人精神上造成的损伤,目前在我国的法律中还没有明确规定。