学习与工作中的困难和矛盾易使人产生不良情绪——生产工作中有些职工在工作中人事关系紧张或因工作怄气，而使他们心绪不定、个别还会把情绪转移到工作中。比如今年6月，湖北某运输公司一司机因与同事在工作上发生争辩，随后怄气倒车，无意中造成他人受伤；不安心于岗位工作时也易产生不良情绪——有些职工不能正确对待岗位分工等问题，由此产生人在岗位心在“外”，此时最易发生安全事故；家庭闹矛盾或家庭生活的不协调易产生情绪紊乱；家庭压力过重或亲人有病时易产生不良情绪。如有些职工因单职工低收入或双方父母有病需要照顾和经济支出等，容易给其造成心理压抑、不开心等，常常造成工作分心，弄不好就会出问题；生产被动，急于抢产量时易产生不良情绪
——我们在日常生产过程中，有时为了保证某个生产目标的如期实现，这时会层层压任务抢进度，容易使部分职工不情愿地被动生产，此时往往会带来一部分职工的情绪不稳，而酿成忙中出错。如某企业为了完成生产计划，给岗位工人下达了一定的产量，由于生产任务过高，岗位工人产生急于完成任务，结果造成机械伤人事故。连勤延时过长，休息不好时易产生不良情绪；身体不适时易产生不良情绪——如有些人在患病时，易产生烦躁情绪。
产生情绪波动的职工，往往易产生“信任危机”。他们的言行，需要得到领导和周围同志的理解。需要各级领导，尤其是生产一线管理者要有一副“热心肠”。对他们的不良情绪，既不能迁就也不能动肝火。要针对不同心态因势利导，帮助他们解开心头的锁，也就解除了安全生产重点隐患。