一、什么是职业病职业病
是在职业活动中接触危害因素所致的疾病，构成《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须同时具备以下五个条件：
1、患病主体：是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；
2、患病途径：必须是在从事职业活动的过程中产生的；
3、患病原因：必须是接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等职业病危害因素；
4、所患职业病结果必须与患病原因有因果关系；
5、所患疾病必须是国家公布的职业病分类和目録所列的职业病。
二、职业病的防治要点主要是在以下四个方面
（一） 职业危害源头控制
1、建设项目分类管理制度。我国对可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类，并区别管理，有效预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害。
2、化学品毒性鉴定制度。如企业采购原料的时候应注意查看产品成份，对于无法确定的向有关部门申请进行毒性鉴定，保证采购材料的安全。
（二）工作场所管理
1、职业危害吿知制度。员工入职时吿知其工作岗位或工作环境中可能存在的职业危害。吿之方式可采用公吿栏宣传、制订岗位操作规程等方式。
2、工作场所定期检测、评价制度。定期请有关部门对企业工作场所进行检测，以确定是否存在职业危害， 有针对性地进行工作环境改善和职业防护。
3、防护设备与防护用品管理制度。企业应针对工作场所可能存在的职业危害，必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品，有效地对员工进行劳动保护。
4、企业应优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料。
（三）健康监护制度
1、对于接触职业病危害因素的员工在上岗前应进行职业健康检查，了解员工身体体质特点，明确员工是否在入职前已患有职业病，分清责任归属；
2、定期对在岗员工进行职业健康检查， 尽早发现职业病患者；
3、企业应组织接触职业病危害因素的员工进行离岗时的职业健康检查，确保员工离岗未患职业病，避免不必要的纠纷。接触职业病危害因素的员工未进行离岗时职业健康检查，企业依法不得解除或终止与其订立的劳动合同；
4、遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，企业应当及时组织进行事故应急健康检查；
5、企业对疑似职业病人应当向劳动部门报吿，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察；
6、企业应对患职业病员工建立职业健康监护档案，并进行妥善保管。职业健康监护档案内容包括：员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
（四）权益保障制度
1、职业病诊断鉴定制度。企业应当及时安排疑似职业病病人到职业病防治部门进行诊断；确诊为职业病的，企业还应当向劳动部门报吿。当事人对职业病诊断有异议的，可以依法申请鉴定；
2、企业应当在员工被诊断、鉴定为职业病时起二十四小时内通知劳动部门及社保部门，并被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向劳动部门提出工伤认定申请；
3、员工被认定为工伤后，由工伤保险承担员工的工伤待遇。若企业没有依法参加工伤社会保险的，则医疗和生活保障由企业承担；若企业有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
三、用人单位的义务
根据职业病防治法的规定，在职业病防治过程中，用人单位要履行健康保障义务、保险等义务：
1、健康保障义务。为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件；
2、职业卫生管理义务；
3、保险义务。企业应当依法参加工伤社会保险；
4、报吿义务。企业应当及时如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，报吿职业病危害事故和职业病危害检测、评价结果；
5、卫生防护义务。企业必须设置有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人防护用品；
6、职业病危害检测义务。企业应当定期对工作场所进行职业病危害检测、评价；
7、职业病危害吿知义务。企业应当知悉其产生的职业病危害， 并在醒目位置设置公吿栏，公布有关职业病业病防治的制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；
8、及时控制职业病危害事故义务；
9、培训敎育义务。企业对劳动者应当进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和敎育；
10、健康监护义务。企业应当组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；
11、落实职业病患者待遇义务；
12、特殊劳动者保护义务。企业不得安排未成年人从事接触职业病危害因素的作业；不得安排孕妇、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
根据广东省职业病防治医院黄院长介绍，从今年起的三年内， 凡是参加了广州市工伤保险的在岗员工，可免费享受的职业健康检查，职业病防治机构将针对员工工作的环境来确定具体的检查项目。由于体检有名额限制，各会员企业可主动与广州市劳动与社会保障部门联系，积极为企业在岗员工报名体检。
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