1.目标
此标准操作程序旨在保护公司员工的职业健康。
2．范围
此标准操作程序适用于xx有限公司员工劳动保护用品、女工健康、有毒有害作业员工健康保护及工作环境等方面。
3．目的
3.1 本程序旨在提供和改善员工健康保护措施，以消除或降低因组织的活动而使员工和相关方可能遇到的职业健康风险。
4．定义
4.1 无
5职责
5.1人力资源部
5.1.1负责员工职业健康的统筹管理。
5.1.2 负责员工的职业健康的监督。
5.1.3 为员工提供相应健康保险。
5.1.4 协助安全工程师处理工伤事故等
5.2安全工程师
5.2.1负责员工的职业健康的抽查。
5.2.2 负责处理工伤事故等
5.2 采购部的职责
5.2.1负责劳防用品的采购。
5.3 项目/部门的职责
5.3.1 各部门/项目指定专人负责本部门/项目间劳防用品的选型、发放、更换和督促检查，保持与安全工程师的信息沟通。
5.3.2 各部门/项目为员工创造良好的工作环境和条件。
5.3.3 配合人力资源部进行体检等相关工作。
6． 相关文件
6.1 GB/T28001(2001)－OHSAS18001（1999）标准
6.2 SOP-010-010《PPE的选择、使用和维护》
7． 管理程序
7.1人力资源部负责员工职业健康的统筹管理，根据实际情况为员工建立健康档案。
7.2人力资源部负责组织职业健康检查，检查应包括以下方面：
7.2.1进厂前的检查。一般健康检查：检查所招收人员的身体健康状况是否符合公司身体健康要求标准。特殊体格检查：凡所招收员工拟从事部门内特殊岗位的，应进行根据作业特殊性质安排特殊健康检查，以确定其身体健康状况是否适合该岗位。
7.2.2定期健康检查。一般健康检查对全体员工每一年一次组织身体健康状况的检查。特殊健康检查定期组织部门内从事特殊岗位人员进行专门体检。
7.2.3健康复查。检查结果显示身体健康状况存在问题的应进行健康复查。
7.2.4 一般健康检查发现，身体健康状况存在问题的员工可向公司人力资源部咨询后，按当地有关医疗保险管理规定执行。
7.2.5 对特殊健康检查结果异常者，人力资源部通知车间将其暂时调离岗位，视其具体情况，确定其是否适合原岗位。一经确定其不适合此岗位，车间须将其永久调离原岗位，重新安排合适的工作。
7.2.6 人力资源部将对被确定为在本公司服务期内，患有职业病者进行跟踪并做好病史记录。对其发生的相关医疗就诊费用，将根据当地医疗保险制度中的相关规定执行。
7.2.6人力资源部让员工知晓体检的结果。为保护员工的权力，体检结果不得公布于众。如体检结果没有不适合岗位要求部分，公司可以将体检报告直接交由员工本人。
7.3 工伤处理
7.3.1 员工发生工伤应立即至保健站或医院进行紧急救治
7.3.2 根据病情将工伤员工送至合适的医院进行治疗
7.3.3 工伤认定由人力资源部和安全工程师按国家和地方相关规定认定
7.3.4 工伤的治疗期和恢复期由医院确定
7.3.5 员工在工伤治疗期内享受正常出勤待遇，在恢复期内按病假处理
7.3.6 员工在恢复期内部门应根据其能力安排期力所能及的工作
7.3.7 工伤发生的相关医疗就诊费按当地医疗保险制度中相关规定执行
7.4 就诊/住院治疗
7.4.1 员工生病时可到附近的医院治疗；如医疗保险有指定定点医院的应到指定定点医院治疗。
7.4.2 员工就诊报销范围参见《员工手册》和当地的医疗保险管理规定。医疗费用分别由医疗保险机构和员工个人共同负担。
7.5 采购部进行源头控制，尽量采用无毒无害或低毒低害的原辅材料，建立材料主要物质安全数据表（MSDS）。
7.5 采购部应为员工采购合格的劳防用品。
7.6 各部门应努力为员工提供良好的工作条件和工作环境
7.6.1 各部门应为员工提供岗位所需要的培训。
7.6.2 各部门应为员工提供岗位所需的劳防用品。
7.6.3作业场所配备相应对生产性有害因素的控制设施，并保持正常的使用功能完好。
7.6.4 根据工作环境和工作强度合理安排员工的工作量。对女员要充分考虑其特点，合理安排工作。
7.6.5改善和提高员工的工作条件，对工作场所的布局、照度、噪声、尘毒、辐射、电磁场、操作人员生理、心理等多方面进行考虑，尽可能消除或减少导致健康伤害的风险，给员工提供健康的工作环境。
7.7 检查和监督
7.7.1 各部门督促正确使用劳防用品。
7.7.2部门经理/安全工程师不定期检查劳动保护用品有效性和使用情况。
上面案例是针对总体情况的，关于职业卫生这块，除了硬件要达标，其他需注重：
一般人员的入职体检好说，而接触有害岗位员工的体检必须到位，岗前、在岗以及离岗体检不能遗漏，有岗前体检发现有职业禁忌的不能上岗，在岗期间发现有职业病的必须停止作业。
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