劳工的健康是企业最重要的资产，致力职业病预防能避免劳工健康受到危害，维护劳动力，减少缺工造成的生产损失，更可减少劳资因职业疾病所产生的纠纷！所以雇主应积极负起事前预防的责任。职业病的主要防范对策如下：
（一）推行危害通识制度
1. 对于制造、处置、使用危害物应订定危害物通识计划。
2. 储存危害物容器或输送管线应依规定标示及说明。
3. 制订物质安全数据表并置于作业场所供劳工方便使用。
4. 对作业?工实施危害通识教育训练至少3小时。
（二）定期实施作业环境测定
1. 对于劳工作业环境测定实施办法指定有机溶剂、特定化学物质、粉尘、铅、噪音、高温作业场所及中央空调管理方式之室内场所等定期实施作业环境测定。
2. 实施作业环境测定应雇用具乙级环测人员或委请执业工矿技师、劳委认可环测机构实施。
（三）有害作业环境管理
1. 对于有害物发生源场所应依规定设置密闭式、局部排气装置或整体换气装置等设备控制有害物浓度。
2. 对于劳工处置危害物时，应提供适当防护具以供劳工确实使用。
3. 对于有机溶剂、特定化学物质、粉尘、铅作业时应设置经受训结业之作业主管指挥监督。
（四）劳工健康管理
1. 对新雇用劳工应实施一般体格健康检查及特殊体格检查。
2. 特别危害健康作业劳工应定期实施健康检查及特殊健康检查，并依医师指示实施追踪检查。
3. 上述健康检查应由行政院卫生署及劳工委员会会衔指定之医疗机构办理。
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