谈起职业病，尤其对曾经患过职业病，或是见过职业病患者的人来说，那真是教人不寒而栗，心有余悸——那些因为苯中毒而导致再生障碍性贫血（白血病）的病人；那些因为二氯乙烷中毒使得脑神经受到损害，出现昏迷、抽搐以及瘫痪等症状的患者；那些因三氯乙烯中毒而令全身的皮肤溃烂、血肉模糊，甚至死亡的那一幕幕的人间悲剧……
这些，我们都了解吗？那些整天在有毒的、缺少劳动保护的环境中打工的兄弟姐妹们了解吗？那些以利润为中心，客户至上质量至上，把所有的精力放在“生产管理”上的工厂老板和管理人员了解吗？
而我们只能可悲地看到，在现实生活中，很多工厂只顾着追求经济效益而忽视生产安全，不肯把必要的资金投放在对工人的上岗培训上，不肯改善安全设施，不肯为工人们提供劳保防护用品，继续使用那些廉价的有毒有害的化学原料，使得工人们长期在恶劣的环境中工作，职业病事故频繁发生。还有一些无良老板，当工人显露出患病症状后就提前把工人开除，而对那些已遭到职业伤害的工人不是积极救治，却想方设法推脱责任，使患者因为无钱治疗而造成伤残，甚至死去。
在工人方面，缺乏对职业病知识的了解，缺少安全防护意识，也令人忧虑。很多已受到职业伤害的工人，仍然不知道应该如何处理：求医、治疗、该由谁负担治疗费、住院期间的待遇如何，等等。很多病人由于不知发病的原因，常常只是怀疑自己体质差，自认倒霉回去家乡养病，以至拖延了治疗；有的找普通医院或私人诊所看病，效果极差，导致病情加重甚至死亡。
因此，不论就厂方，还是就工人来说，增加对职业病的了解，实在是当务之急。事实上，我们应当在整个社会上普及这些知识，使职业病问题得到更多关注。下面我们就介绍一些关于职业病及其诊断的常识：
职业病危害预防：
首先，在进厂工作时，按照《职业病防治法》规定，工厂应该告诉工人所从事的工作对人体是否会造成职业伤害；对工人要进行岗前、在岗的职业卫生培训，使工人有足够的职业安全知识，知道正确地使用防护用品。但其实很多工厂都没做到。所以我们工人更应当加强自我保护的意识，从侧面促进工厂改善工作条件。在进厂工作后，我们应当多留意自己工作环境的方方面面：噪音会不会太大？粉尘会不会很多？采光如何？通风条件又如何？我们所接触的原材料，尤其是化学品，它的成份是什么？有没有毒性？我们要留意这些，因为它可能直接伤害我们的听力、呼吸系统和血液、视力，身体的各个器官的健康，甚至影响到我们的后代。
疑似职业病处理：
出现身体不适，而又查不出别的原因的时候，我们应该想想：是不是患上了职业病，是不是因为在工作中接触的化学品、噪音、粉尘等令我们致病。这时，我们就应该向职业卫生机构咨询，或者要求工厂送往职业卫生机构进行职业健康检查，或申请职业病诊断，也可以向当地职业卫生监督部门（卫生防疫站）报告。
职业病诊断：
1、职业病不仅是医学概念，而且具有法律意义，因为患病的原因在于工作环境。当怀疑自己患上职业病时，应当申请职业病诊断，到具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行诊断。
2、要申请职业病诊断，应当由本人或所在的工厂向职业病诊断机构提出书面申请。诊断期间所需的费用（住院费、医疗费、检查费、诊断费、鉴定费、路费、伙食费）全部由工人所在的单位承担，而不管诊断结果是不是职业病。
3、作职业病诊断时，需要被诊断对象和所在的用人单位提供资料，包括：⑴职业史、职业病危害接触史；⑵职业健康监护档案；⑶作业环境历年职业病危害因素检测、评价资料；⑷诊断机构要求提供的其它必需的有关材料。如果工厂提供虚假资料，或拒绝提供这些资料及诊断费用，可以向卫生监督部门（卫生防疫站、卫生厅）写投诉信，反映工厂的违法行为，也可以向上一级卫生部门投诉；
4、诊断机构应当出具职业病诊断证明书，它是保障受职业伤害的工人享有工伤待遇的最根本依据。如果工人拿不到证明书，则所享有的工伤待遇（包括医疗费、住院期间工资、伙食费、护理费、伤残赔偿、康复费用等等）就没有法律依据。
职业病诊断住院期间待遇：
在职业病诊断期间以及病人住院期间的工资，用人单位必须依照原标准按月发放（原标准是指在工厂正常出勤工资、加班费、奖金、津贴、年终奖），计算方法是：患病前十二个月领取的实际工资的月平均数，住院病人的伙食费，由工厂按当地因公出差伙食补助标准的2∕3支付。
医学观察对象的待遇：
诊断结果一般有三种：①职业病；②非职业病；③医学观察对象，即受到职业伤害，而又未达到职业病诊断标准的受害者。
诊断为第三种患者（医学观察对象）应享的待遇：
1、医学观察期间的费用由用人单位承担，包括：住院费、检查费、路费、食宿费；
2、医学观察期间，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同；
3、医学观察的时间期限由职业病诊断机构的最后检查结果确定。
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