大型工厂之职业卫生及健康管理状况调查

　　我国职业卫生护理工作有待加强，职业卫生护理人员绝大部分仅依法令执行业务，主要以「劳工的健康检查」、「意外伤害和疾病的紧急处理」、「健康记录的保存与管理」、「协助劳工注意安全卫生」、「告知劳工健康危害」等工作为主。我国职业卫生护理工作有待加强，职业卫生护理人员绝大部分仅依法令执行业务，主要以「劳工的健康检查」、「意外伤害和疾病的紧急处理」、「健康记录的保存与管理」、「协助劳工注意安全卫生」、「告知劳工健康危害」等工作为主。 大部份职业卫生护理人员不清楚工作场所危害，其所提供之职业卫生服务内容仍停留在配合政府法令形式的状态，虽然已从治疗的层面逐渐朝向疾病预防与健康促进的层面，但整体性的健康照护仍有待加强。大部份职业卫生护理人员不清楚工作场所危害，其所提供之职业卫生服务内容仍停留在配合政府法令形式的状态，虽然已从治疗的层面逐渐朝向疾病预防与健康促进的层面，但整体性的健康照护仍有待加强。

　　依法令规定劳工300人以上均需聘用护士及兼任或专任医师，抽样选取工业及大型工厂驻厂护士进行问卷调查，电话访问的789家工厂中完成电话访问的有521家，电访完成率为66.0％。依法令规定劳工300人以上均需聘用护士及兼任或专任医师，抽样选取工业及大型工厂驻厂护士进行问卷调查，电话访问的789家工厂中完成电话访问的有521家，电访完成率为66.0％。 在完成电话访问的521家大型工厂中，聘有护理人员者281家（53.9%），聘有专兼任医师者96家（18.4%），未聘有护理人员者240家（46.1%）。在完成电话访问的521家大型工厂中，聘有护理人员者281家（53.9%），聘有专兼任医师者96家（18.4%），未聘有护理人员者240家（46.1%）。 由工厂健康保护业务之执行现况发现，时常到工作场所巡视只占18.9 ％，偶尔（一个月平均不到一次）和否的占81.1%，知道制造流程中所存在的潜在健康危害因子的只有53.2%，不知道的有46.8%。由工厂健康保护业务之执行现况发现，时常到工作场所巡视只占18.9 ％，偶尔（一个月平均不到一次）和否的占81.1%，知道制造流程中所存在的潜在健康危害因子的只有53.2 %，不知道的有46.8%。

　　另以员工人数分层来看护理人员及医师聘用情形，员工人数300-999人的工厂，无护理人员占52.4%，有护理人员占47.6%；员工人数1000人以上的工厂，无护理人员的占11.3%，有护理人员的占88.7%。另以员工人数分层来看护理人员及医师聘用情形，员工人数300-999人的工厂，无护理人员占52.4%，有护理人员占47.6%；员工人数1000人以上的工厂，无护理人员的占11.3%，有护理人员的占88.7%。 可以发现员工人数愈多就愈符合法令之规定，其劳工保健预防之工作也愈好，而员工人数越低聘护理人员及医师的比例也愈低，职业卫生保健工作也愈差。可以发现员工人数愈多就愈符合法令之规定，其劳工保健预防之工作也愈好，而员工人数越低聘护理人员及医师的比例也愈低，职业卫生保健工作也愈差。

　　护理人员担任职业卫生工作主要原因，主要因为固定上白班不须轮大小夜班，其次为能独立工作、为了专业发展生涯。护理人员担任职业卫生工作主要原因，主要因为固定上白班不须轮大小夜班，其次为能独立工作、为了专业发展生涯。 目前职业卫生护理人员执行业务主要以「疾病预防」、「医疗照顾」、「健康促进」、及「健康保护」等工作为主，「行政管理」及「研究」仍只占业务内容的小部份。目前职业卫生护理人员执行业务主要以「疾病预防」、「医疗照顾」、「健康促进」、及「健康保护」等工作为主，「行政管理」及「研究」仍只占业务内容的小部份。 职业卫生护理人员就角色与功能方面，以工作满意度来看，其中工作满意度较高的是人际关系方面及工作型态方面。职业卫生护理人员就角色与功能方面，以工作满意度来看，其中工作满意度较高的是人际关系方面及工作型态方面。 满意度待加强的部份是个人专业生涯之发展及在职训练的机会、福利、待遇、与卫生团队人员合作及与职业工会的人际关系，还有职业卫生护理人员在整个事业单位中的角色功能。满意度待加强的部份是个人专业生涯之发展及在职训练的机会、福利、待遇、与卫生团队人员合作及与职业工会的人际关系，还有职业卫生护理人员在整个事业单位中的角色功能。

　　国外职业卫生护理工作，均朝向增进员工生理及心理之目标进行，反观国内，只有员工健康检查、一般疾病诊治、及一些预防保健措施，目前虽国内有由安卫处办理职业卫生护理讲习会，但是我国仍需加强的地方：国外职业卫生护理工作，均朝向增进员工生理及心理之目标进行，反观国内，只有员工健康检查、一般疾病诊治、及一些预防保健措施，目前虽国内有由安卫处办理职业卫生护理讲习会，但是我国仍需加强的地方：

　　1.未符合法令规定之部份督促改进，例如未聘有护理人员者240家（46.1%）。未符合法令规定之部份督促改进，例如未聘有护理人员者240家（46.1%）。

　　2.定期举办职业卫生护理讲习会训练，强化职业卫生相关团体之功能与增加彼此间的合作。定期举办职业卫生护理讲习会训练，强化职业卫生相关团体之功能与增加彼此间的合作。

　　3.加强职业卫生护理人员与安全卫生管理人员合作，走入工作场所，时常到工作现场巡视，发现制造流程中所存在的潜在健康危害因子，提供现场职业卫生保健咨询等各项工作。加强职业卫生护理人员与安全卫生管理人员合作，走入工作场所，时常到工作现场巡视，发现制造流程中所存在的潜在健康危害因子，提供现场职业卫生保健咨询等各项工作。