根据规定，职业病易发的用人单位，在雇用工人前、中、后期都应当为工人进行职业病体检和诊断。目前以山西省为例，据不完全统计，只有少数大型企业，如太钢、西山煤矿等检测率较高，在90%以上，大部分小型、私人企业检测率都为空白。
很多职业病不是短期能够发现的，经常有职工在离开工作岗位后才发现生病，到原单位要求负责时原单位便会以各种理由推委拒绝。如果能做到岗前预检、工作过程不间断检查，离开岗位的时候再检查，就能够发现病症获得赔偿。但有些单位也存在这些情况，确实是给职工检查了，可是职工拿不到报告，也没人告知结果，本以为没什么事情，可最后却发现有问题。等到要打官司的时候，却因为证据不足很难保障自身的权益。
这些状况除了相关部门要加强监管外，劳动者自身也必须要有维权意识，明白按照现行的规定，企业有义务给职工做体检，检查结果也必须告知，否则将会引发各种麻烦。比如，如果一个劳动者先后到三个单位工作，都没有经过正规的体检，而这三个单位中都可能接触同一种有毒有害物质，最后患了职业病，谁来负责将很难界定。但如果其中一个单位做了严格的体检，有正规的体检报告，就能证明不是在该单位发生的，避免了麻烦。
专家建议易患职业病岗位的从业人员每年都进行一次体检，并要到有资质的职业病检测中心进行检查，及时拿到报告争取治疗时间。
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