在与用人单位解除劳动合同前，要求用人单位进行离岗前职业健康检查，这是农民工应享有的职业健康权益。查体要选择具有职业健康检查资质的机构进行，如发现异常应进行进一步诊断。如果用人单位拒绝，可依法向当地卫生部门进行投诉举报。
根据《职业病防治法》的要求，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
农民工一般从事采矿、建材、制鞋、装修等粉尘、毒物等职业病危害因素严重的行业，这些企业投资少、规模小、职业卫生制度落实情况与相关规定及标准存在很大差距，劳动者长期在职业病危害因素严重超标的岗位工作，患职业病的风险加大，过去有大量的农民工由于没有认识到疾病与工作过的劳动环境的关系而没有得到诊断。还有一些乡镇企业、私营企业和个体工商户的负责人法制观念淡薄，以种种借口逃避法律义务，以非正式工为由不安排接触职业病危害因素的农民工进行“三岗”职业健康体检，致使农民工在离岗后发生职业病，维护权利难度增大。
在与企业解除劳动合同后，农民工兄弟要保存好自己的劳动合同，没有合同，有工作证、胸牌、工资条或者其他能证明你在单位工作过的证据都要妥善保存。有一些职业病如尘肺病，在脱离接触多年后患病，如果证据充分，就可以让用人单位负担诊断及治疗费用。
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