职业健康体检知识

　　职业健康体检与一般意义上的体检不同，它主要是针对哪些接触职业病危害的劳动者而言（如接触粉尘、有毒有害化学物质、放射性物质、高温、噪声等），它的体检对象、承担体检的机构、费用由谁支付等在《职业病防治法》中都有明确的规定，受国家法律保护，是法律赋予用人单位的义务和劳动者的权益，对于及时发现职业禁忌症、早期职业损害、职业病人和疑似职业病人的诊断和鉴定、分清损害责任有着极其重要的作用。

    1、职业健康体检分哪几种？

    根据《职业病防治法》的有关规定，职业健康体检分为上岗前职业健康体检、在岗期间定期职业健康体检、离岗时职业健康体检以及应急情况下职业健康体检四种。上岗前职业健康体检的对象是新录用的劳动者或工作岗位、工作内容有变动的劳动者，在其上岗从事职业病危害作业前，用人单位应按照规定组织其进行体检，主要目的是为了及时发现有职业禁忌症的劳动者，以免造成不必要的健康损害。如患有肺部疾病的劳动者，不可从事粉尘作业；造血功能不好的劳动者不可从事涉苯作业等。定期职业健康体检主要是对那些长期从事职业危害的劳动者而言，目的是为了早期发现健康损害的劳动者，以便及时安排诊断和治疗，避免健康损害的进一步加深，定期职业健康体检的周期视劳动者接触的职业危害而定，一般周期为一年一次，如从事蓄电池生产的劳动者、从事制鞋作业的劳动者、从事矿山开采和水泥生产的劳动者均需一年体检一次。离岗时职业健康体检主要是对那些准备离岗的劳动者而言，其目的是为了解劳动者的健康状况，分清健康损害责任，用人单位对接触职业危害的劳动者必须在其离岗时进行健康体检，否则劳动者离开用人单位后发生的职业病该用人单位要承担法律责任，除非该用人单位有证据证明该职业病是由其他单位引起。应急情况下的职业健康检查主要是指发生或可能发生职业病危害事故的时候，对那些接触到或可能接触到有毒有害物质的劳动者进行的健康体检和医学观察，其目的是为了及时救治病人和发现那些尚未出现临床表现的病人，使病人得到及时地救治。

    2、到哪里去体检？

    与一般所说的体检不同的是，职业健康体检必须到指定的医疗卫生机构去。《职业病防治法》第三十二条中明确规定“职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担”。也就是说，开展职业健康检查的机构需具备以下两个条件：一是必须是依法取得医疗执业资格的医疗卫生机构；二是必须经过省卫生厅批准，具有了职业健康检查的资格。而且该职业健康体检机构也只能在批准的检查项目范围内开展工作，如批准的项目只有粉尘类的，就不能开展其他如涉铅、涉苯等有毒有害行业的职业健康检查，否则其体检结果就不具备法律效力。目前市区取得该资质的医疗机构只有湖州市疾病预防控制中心一家单位。

    3、体检费由谁承担？

    体检的费用由谁承担一直是社会和劳动者普遍关注的问题，在《职业病防治法》颁布实施以前，有关体检费用由谁承担的问题一直没有得到很好地解决。《职业病防治法》颁布实施以后，为了切实保护劳动者的生命健康和合法权益，使劳动者不至于因无能力支付体检费而得不到及时的体检，《职业病防治法》在第三十二条、第三十四条中明确规定，劳动者在上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检费用和应急情况下的健康体检、医学观察费用一律由用人单位承担。另外，还规定对疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用也由用人单位承担；职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行，如果用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障也应由用人单位承担。

    4、用人单位不为劳动者体检要承担什么法律责任？

    为从事职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查是用人单位的法定义务，用人单位必须依法履行，对不按规定履行职责的用人单位，任何人都有权向当地卫生行政部门举报，对经查属实者，将处以2-5万元的罚款。