为维护女职工合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女职工进行特殊保护。
经期保护：女职工在月经期间，应调离高处、低温、野外、冷水或第三级体力劳动强度的作业，或给予休假1～2天，月经多或痛经不能工作的，经医疗单位证明给予公休假l天。
孕期保护：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天；女职工的产假不能少于90天，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假10天；怀孕3个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明给予20～30天产假，3个月以上7个月以下的，产假42天，7个月以上的产假90天。
产期保护：妇女产后6～8周内，全身状态需要有一个生理恢复过程，产假期满恢复工作时，应允许有1～2周时问逐渐恢复原定额工作量。
哺乳期保护：哺乳婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月哺乳假。
女职工至少每两年普查一次妇女病，普查时间按公假处理。