《中华人民共和国职业病防治法》在什么时候颁布的？
何时开始施行？
《中华人民共和国职业病防治法》是在2001年10月27日颁布的,于2002年5月1日施行。
什么叫职业病？
用人单位（企业、事业单位和个体经济组织）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性
物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病有何特点？
1、有明确的病因：如各种尘肺是由于吸入不同种类的生产性粉尘所引起的；职业中毒是由于吸收了各种生产性毒物而致病等。
2、发病与劳动条件有关：发病与所接触生产性有害因素的数量和作用时间有关、劳动强度、周围环境等有一定关系。
3、常有群体发病情况：在同一生产环境中往往不是只有个别人发病、可同时或先后发现一批相同的职业病患者。
4、有一定的临床特征：许多职业病在发病临床表现和病程进展上，各有其相对的特点，
如：慢性苯中毒多在长期接触苯之后逐渐出现血象改变，早期多表现为白细胞减少。
5、疗效不够满意：多数职业病尚无特效治疗药物，而以对症治疗为主，其疗效往往不够理想。
6、职业病是完全可以预防的：只要采取有效预防措施使劳动者免于接触这些有害因素，职业病是可避免的。
法定职业病有哪些？
按照《职业病防治法》的规定，职业病分十大类共115种，分别是：
1、尘肺共13种。有矽肺、煤工尘肺等。
2、职业性放射病共11种。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。
3、职业中毒共56种。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。
4、物理因素职业病共5种。有中暑、减压病等。
5、生物因素所致职业病共3种。有炭疽、森林脑炎等。
6、职业性皮肤病共8种。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。
7、职业性眼病共3种。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。
8、职业性耳鼻喉疾病共3种。有噪声聋、铬鼻病。
9、职业性肿瘤共8种。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。
10、其他职业病共5种。有职业性哮喘、金属烟热等。
哪些单位必须遵守《职业病防治法》？
我国领域内的职业病防治活动，任何企业、事业单位和个体经济组织必须遵守《职业病防治法》，监督机构以及为用人单位提供服务的各类职业卫生技术服务机构，医疗卫生机构也必须遵守《职业病防治法》。其他产生职业病危害的机构、团体或组织，其职业病防治也应遵守该法。
哪些劳动者受《职业病防治法》保护？
所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。
劳动者享有哪些职业卫生保护权利？
1.受培训、教育权，即获得职业卫生教育、培训。
2.职业健康权，即获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
3.职业病危害的知情权，即了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
4.获得劳动保护的权利，即要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，进而改善工作条件。
5.检举权、控告权，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
6.拒绝作业权，即拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
7.参与民主管理权，即参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
劳动者应履行哪些义务?对不履行义务的劳动者，用人单位如何处理?
劳动者在享有职业卫生保护权的同时，也有责任履行下列义务：
1.接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；
2.遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；
3.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
4.发现职业病危害事故隐患应及时报告。
如果劳动者不履行上述义务，用人单位可对其进行批评教育；对于屡教不改者，用人单位可根据本单位制定的有关规定给予相应处罚。
用人单位的职责、权利和义务有哪些？
《职业病防治法》详尽规定了用人单位在用人过程中保护劳动者的法律义务和责任，概括起来包括以下几个方面：
1.组织和技术措施
2.实施对劳动者的健康监护
3.作业管理或劳动过程中的管理
4.履行危害告知义务
5.履行对未成年工、女工等特殊劳动人群的保护义务。
6.按照法律的规定，保证职业病患者和疑似职业病人的诊断、救治、康复和工作安置
7.《职业病防治法》规定的其他义务
工会组织在职业病防治中有哪些职责?
1.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训；
2.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议；
3.就劳动者反映的有关职业病防治的问题与用人单位进行协调并督促解决；
4.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；
5.当产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施或向政府有关部门建议采取强制性措施；
6.当发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理；
7.当发现有危及劳动者生命健康的情况时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场；
8.教育劳动者履行职业病防治义务，遵守职业病法律、法规和操作规程。
用人单位违反《职业病防治法》应该负什么法律责任?
用人单位违反《职业病防治法》规定的，将由卫生行政部门给予警告，责令限期整改，逾期不改的将处最高五十万的罚款。用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
《职业病防治法》的贯彻实施是否会影响企业的经济发展?
近十几年来，我国工业得到迅速发展，随着各种新材料、新工艺、新技术的大量引用，职业病隐患不断增大，危害日趋严重化，在常见职业病发生不断增多的同时，又出现了不少新的严重的职业卫生事故。我国现有尘肺工人40多万人，每年直接经济损失高达100多亿，职业病成为严重的社会问题。每年因粉尘、化学毒物而导致劳动者患职业病死亡、致残或部分丧失劳动能力的人数不断增加。大量职业病人的出现，不仅给劳动者及其家庭带来灾难，也严重地影响了企业的正常生产，给企业和社会造成了重大经济损失，有的企业甚至因此而破产、倒闭。《职业病防治法》的颁布与实施，可以有效地预防、控制和消除职业病危害，防止职业病，贯彻实施《职业病防治法》不仅不会影响企业的发展，反而会使企业和国家经济得到快速健康的发展。
如何在用人单位实施《职业病防治法》?
1.用人单位领导、管理人员和劳动者都要认真学好《职业病防治法》。通过学习、培训，使企业主明确企业所负的法律责任和义务，劳动者懂得运用法律保护自己的健康权益；
2．设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；
3．制定好本单位的职业病防治计划和实施方案；
4．建立和健全各种职业卫生管理制度和操作规程，包括工作场所职业病危害因素检测、评价制度，职业健康检查制度，个人防护用品购买、使用制度，岗前培训制度等；
5．对照《职业病防治法》所规定的用人单位的义务和职责逐项落实；
6．积极配合职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构开展各项职业病防治工作。