各种防误装置的优缺点及防误操作对策

(汕头供电分公司，广东 汕头 515041)

　　随着电网的发展，新投运的变电站如雨后春笋，变电操作、维护的工作量成倍增长，尽管防误技术日新月异，但误操作事故仍时有发生。因此有必要从防误装置的优缺点、人员因素、管理制度等方面进行分析，提出电力企业的防误操作对策。

1 目前投运的主要防误装置的优缺点

1.1 机械程序锁

　　机械程序锁一般应用于10 kV设备。在10 kV开关柜的开关、刀闸、地刀、柜门之间采用机械程序锁，只有按照正确的操作规则才能进行操作。

　　该型防误装置性能可靠、故障率低，有强制性防误操作功能，无法解锁，易于维护和管理，能起到很好的防误操作作用。缺点是，密封式开关柜(如XGN2-10/07D柜)无法进行验电接地，同时机械程序锁无防止误切开关功能。

1.2 电气闭锁

　　户外型变电站500，220，110 kV设备的开关、刀闸、甚至地刀大部分采用带电气闭锁的电动操作机构。GIS设备的开关、刀闸、地刀则采用带电气闭锁的电动操作机构。电气闭锁的基本原理是在开关、刀闸、地刀(或电磁锁)的电动操作控制回路中，依据正确的操作规则串入开关、刀闸、地刀的辅助接点进行相互闭锁。当违反操作规则时，则由相应设备的辅助接点切断该操作设备的控制回路正电源，禁止操作，从而达到防误操作的目的。

　　电气闭锁结构严谨、可靠，由于其接线复杂，涉及的元件较多，需掌握一定电气技术的工人才能进行人为解锁，因此能达到强制性防误操作的目的。缺点是，由于涉及的元件较多，只要开关、刀闸、地刀的辅助接点及其操作机构某一环节出现故障就会影响电动操作，维护比较困难。密封式的GIS设备无法进行验电接地，电气闭锁无防止误切开关功能。

1.3 微机防误闭锁装置

　　微机防误闭锁装置是近年发展起来的新型防误技术，已大量应用于各变电站。其基本原理是运行人员在微机防误模拟屏上进行操作预演，装置能根据典型的专家系统对每项操作进行智能判断并语音提示，直至操作正确后，将正确的操作内容传送到电脑钥匙。操作人员用电脑钥匙到现场依正确操作步骤与串在开关、刀闸、地刀等控制回路的相应编码锁进行对位操作。

　　微机防误闭锁装置具备防止误切开关在内的五防功能，原理先进，安装、操作方便，具有能与远动系统实现联机，能实时打印操作票及其他表格等功能。缺点在于，随一次设备的改变(包括编号、名称、设备增减等)须及时修改装置的数据库，系统软件、电脑钥匙、编码锁等时有错误，维护工作量大；另一方面，操作预演的正确性须以微机防误模拟屏能实时反映一次设备的实际位置为前提，但由于较早期变电站的远动系统均无录入刀闸、地刀的分、合位置，因此，即使微机防误闭锁装置与远动系统实现联机，也无法实时反映一次设备的实际位置，须进行人工对位，故其防误功能已打折扣。同时，部分变电站已实现遥控操作，而遥控操作可以对微机进行无编码锁对位，因而微机防误闭锁装置在遥控站不能起到应有的作用。

　　从以上分析可以看到，各种防误装置各有优缺点，虽能防止大部分误操作，但不能绝对防止误操作。尤其是各种防误装置均无法防止二侧电源及以上设备操作的误操作问题(如线路停电操作)。

2 误操作的人为因素

　　误操作事故往往发生在简单的操作任务中，并没有较复杂的技术问题。发生的原因主要是人员思想麻痹，作风不严谨，不严格执行规章制度。

3 防误操作对策

3.1 "以人为本"全面提高人员的素质

　　运行部门应采取多种形式进行技术培训，如定期针对本站设备开展技术培训、请各专业技术人员举办专业技术讲座、开展安全知识竞赛、倒闸操作竞赛等。同时结合持证上岗、末位淘汰等良好的用人机制，形成"尊重知识、尊重人才、安全光荣、违章可耻"的良好风尚，提高人员的素质，克服员工无知、蛮干、心存侥幸的违章习惯。

3.2 加强防误装置的维护、管理

　　各型防误装置各有优缺点，各变电站应因地制宜地采用一种合适的防误装置。若采用多套防误装置(如有的变电站既有电气闭锁装置又有微机防误装置)，即增加了维护、管理的难度，又增加了操作的繁琐性，却不能提高防误水平。

　　加强防误装置的维护、管理。建立完善的防误装置管理制度，如解锁时应征得当值调度、站长、值长一致同意才可进行等，同时操作人员必须严格执行，并熟练掌握防误装置的使用方法。只有这样，才能有效地防止误操作事故。

3.3 丰富员工的业余文化生活

　　运行人员实行轮班制，业余时间比较多，同时变电站分散、位置偏僻，人员交流少，生活单一、重复、枯燥。企业应为丰富员工的业余生活提供便利，及时了解并关心员工的家庭生活，不定期组织旅游、参观学习等活动，使员工的生活丰富多彩，以饱满的精神、健康的身体投入到工作中。

3.4 强化安全监督，落实安全生产责任制

　　电力企业经过几十年的努力，已形成比较完整的安全保证体系和安全监督体系，各级人员应尽职尽力，认真贯彻、执行"安规、两票实施细则"等规章制度，形成"严、细、实"的工作作风，提高员工的工作责任心。