编辑同志：
我姓陈，今天向您咨询一个问题。事情是这样的：我有一个侄女，今年１９岁，在一家食品厂打工。今年３月３１日刚上班，同班组有两个年轻人打赌说：只见过搅拌机搅面的样子，没见过搅人是什么样子。其中一青年指着我刚上班的侄女说：你把小陈扔进搅拌机搅搅不就知道了。另一青年打赌说：你敢把她扔进去吗？那个青年说：敢。他不由分说就把我侄女抱起来扔进了搅拌机。随着我侄女一声惨叫，人就被搅拌机搅了进去。一青年见势不妙，赶忙伸手往外拉人，可是连自己也被搅拌机卷住搅成重伤……切断电源后，我侄女已惨死在搅拌机内。目前，打赌的两青年一个已被刑事拘留，另一个正在医院抢救治疗。我们亲属找厂方协商解决侄女的后事问题，厂方认为我侄女不属于工伤，不同意拿钱办侄女的丧事和进行补偿。请问，我侄女在上班时遭遇不法暴力侵害致死，到底属不属于工伤？企业有没有责任进行补偿？
读者：
老陈 老陈同志，你好： 首先，我们对你亲属的不幸遭遇表示同情和慰问。关于你侄女在上班时遭不法暴力侵害致死是否属于工伤问题，假如事实如你说的那样，应该属于工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你侄女上班时因暴力致死，既符合上述第三条的情形，也符合上述第一、二条的情形，所以应当属于工伤。
企业若不认为是工伤，那就看看当时有没有《工伤保险条例》第十六条规定的情形，因为该条款规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安治理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。
据你所述，你侄女之死是因为青年人打赌造成的，看当时你侄女有没有参与他们的打赌。若参与了，是自己愿意配合让他们扔进去的，就违反了该条第一款的情形，就不属于工伤。但一个人是不会轻易拿自己的性命开玩笑的，所以这种情况存在的可能性很小。从你讲述中得知公安机关已介入调查，相信事实终会查个水落石出，此事会依法得到公正的处理。
关于企业能否给予补偿问题。本案既是一起劳动（民事）案件，同时也是一起刑事犯罪案件。根据《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》（豫政〔２００３〕５４号）第三十六条规定：……职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定取得民事伤害赔偿。获得的民事伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或所在单位补足差额部分。经办机构或所在单位已垫付了工伤保险费用的，当事人获赔偿后应当偿还垫付的费用。
据上可知，你侄女办丧事所花费用及应得赔偿在刑事案件（刑事附带民事赔偿）办结前，企业可适当垫付，待结案后一并结算处理。该问题你可先与企业协商处理，若协商不成，你可向郾城区人劳局、郾城区劳动争议仲裁委员会申请工伤认定和工伤待遇仲裁，相信法律会给你一个公道的说法。