南昌市民龚先生来电问：他因工伤被鉴定为十级伤残，现在单位改制，他原来所享受的工伤待遇怎么办？
答：按规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。职工因工致残被鉴定为八级至十级伤残的，享受以下待遇：八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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