《四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》，已于2007年1月1日起全面施行。该《意见》对法律未明确规定或有歧义的规定作了具体的界定。
《意见》明确规定，认定职工工伤的“工作原因”是指职工所受事故伤害是因其从事本职工作、用人单位临时指派工作或因从事工作而解决必要生理需要时所致。同时指出，职工在用人单位组织或安排的政治思想教育、学习考察、工作交流及文体比赛等活动中受到事故伤害的，应当视为因工作原因。还对“工作时间”、“工作场所”等容易引起争议的工伤认定条件作了较为明确的说明。此外，《意见》对事实劳动关系认定更加简便，有工资支付凭证或记录、社会保险费证明，工作证、服务证等证件，招工登记表、报名表、考勤记录等都可以作为证据进行认定。