工伤瞒报为哪般

怕丢票子，偷着不报 
    不少企业为了加强生产管理，制订出台了安全抵押、安全株连、安全生产结构工资等一系列安全规章制度，如果基层单位、车间、班组发生伤亡事故，则按这些条条款款扣全体职工的工资、奖金。但是，有的单位发生工伤事故后，为了不挨罚，打着“维护”职工利益的幌子，暗地里偷着不报；有的企业采取自掏腰包给受伤职工治伤，并给受伤者算出勤、发工资，让其在家修养；有的单位以给受伤职工调动工作、换岗位为诱饵，逼着职工不歇工伤。所有这些都是以实现单位不受罚、领导不挨批评、职工不受牵连为目的。  
怕丢荣誉，按着不报
    多数企业在年终评比中实行安全“一票否决”权，若安全出了问题，其他工作再好，一律否决先进单位评比资格。有的单位出了工伤事故后，怕影响全年先进单位的评比，怕丢荣誉，按着不报，只作内部处理了事。企业的虚荣心，使多数工伤事故被隐瞒。  
怕丢位子，压着不报
    据了解，部分企业领导为了显示自己工作政绩，达到提拔、升迁的目的，出了工伤事故，多数压着不上报。怕一旦报了工伤，影响了自己的政绩，毁了自己的锦绣前程。有的单位甚至采取重伤报轻伤、多伤报少伤、轻伤报没伤的“降档式”报告法报告工伤，致使许多工伤事故被隐瞒、谎报。据笔者调查统计，目前，部分企业重伤上报率为70%-80%，轻伤上报率不足10%，有的甚至一概不报。  
安全管理松懈，不瞒白不瞒
   一些企业安全管理松懈，安全工作是“嘴上紧、平时松、现场原谅”，致使一些基层单位出现工伤事故，能瞒则瞒、能压则压、能按则按。有些企业安全部门，采取睁一只眼、闭一只眼的态度视之，明明知道基层单位发生工伤事故没有上报，谁也不愿去过问，谁也不愿树敌，以至助长了基层单位、车间、班组瞒报、谎报、延报工伤事故之风，侵害了受伤职工的合法权益，造成职工调动、退休时无法享受工伤保险待遇，引发了多起劳动争议案件的发生。  
    为维护职工合法权益，促进企业安全生产稳定健康发展，笔者对那些存在 “三不报”现象的企业提出几点建议：
    第一，建立工伤报告制度，及时迅速上报。企业要建立工伤事故报告制度，加强日常安全调度工作，使企业发生的伤亡事故得到及时迅速上报，切实保障职工合法权益不受侵害；要建立检举揭发制度，对不按规定程序和时限报告工伤的单位和人员，鼓励职工检举揭发。
    第二，建立安全责任追究制度，如实上报，严格落实兑现。企业要建立安全责任追究制度，对隐瞒工伤事故不报、谎报、故意迟延不报的单位和个人，一经发现，严肃处理，决不姑息迁就，严格追究其安全责任。实行“三个纳入”，真正做到“四要”：即将工伤事故管理纳入到基层单位安全量化考核，纳入到班组安全管理，纳入到安全奖惩考核，严格落实兑现，决不姑息迁就。对不按规定程序和时限上报的，领导干部要免除其职务，职工要让其下岗、待业，得到荣誉的要撤消，拿到工资、奖金的要追回，真正使其丢面子、丢票子、丢位子。
    第三，加强安全管理，提升安全管理水平，杜绝工伤瞒报。企业要对基层单位和安全生产管理人员，加强“安全第一”思想教育，牢固树立实事求是、诚实守信观念，出了工伤既要迅速如实上报，又要及时妥善处理。要加强企业日常安全监督检查，开展不定时间、不定地点、不打招呼的“三不”安全检查，消除不安全隐患，杜绝“三违”现象的发生。
    企业工会要建立健全群监会（群众安全监督检查委员会），在基层厂点、车间、班组层层聘群监员（群众安全监督检查员）。发生工伤事故后，各级工会群监组织和广大群监员，要通过工会群监调度系统，迅速及时地将工伤事故汇报上去，逐级反映到工会、安全等有关部门，迅速反馈到企业党政工领导，为领导的安全决策提供详实的安全信息，真正避免和杜绝瞒报、谎报、漏报工伤事故现象的发生，以此促进安全生产的稳定健康发展。