[案例]
某工厂要招聘1名熟练技术工人，王某应聘。单位要检验王某是否是熟练工，便让王某操作车床试工，结果发生断指事故。
[分析]
解决这个问题应分两步考虑：一，是否认定为工伤？《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情况之一的，应当认定为工伤……”因此，要认定为工伤，首先要求该人员为用人单位的职工，即工伤认定以具有劳动关系为前提。由于王某仅是试工，尚未与工厂建立劳动关系，丧失了认定为工伤的前提条件，因此不能认定为工伤。二，不认定为工伤又应该如何处理呢？不认定为工伤并不意味着工厂不承担任何责任，应该按照民事法律关系处理，按照过错原则分配双方应当承担的责任。
如果王某无过错，发生事故是因为工厂操作流程不合规范或者是车床存在安全隐患，工厂就需要承担赔偿责任。但如果王某有过错，比如自身操作不规范，工厂的赔偿责任应当相应减轻。这是不同于工伤认定无过错原则的。
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