[案例]
2002年7月，在鞋厂工作的小花因诊断为职业病住院治疗。住院期间小花相信工厂作出赔偿的承诺，没有申请工伤认定。2003年3月小花出了院，经鉴定属九级伤残。在赔偿标准上，双方有不同意见，调解不成。小花向劳动保障部门申请工伤认定，以便提起劳动仲裁。但却被工作人员告知：申请超过时限，不予受理。
[分析]
工伤认定是证明劳动者工伤的重要证据，实践中，劳动者没有进行工伤认定的，劳动仲裁部门往往不受理工伤赔偿请求。申请工伤认定是用人单位的责任，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。根据《广东省工伤保险条例》第十二条规定，如果用人单位不按规定申请的，职工或者其直系亲属、工会组织在一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。本案中，小花由于轻信工厂，在工厂没有申请工伤认定时，自己也未在规定的时间内申请工伤认定，导致申请被驳回，无法提起劳动仲裁追索工伤赔偿。
上一篇：合同到期终止 工伤待遇如何支付