酒后上班负伤能否享受工伤待遇

　　[案例]

　　2000年10月14日，某市私营企业铸件厂民工牟建华在上夜班时，机器突然将他的左手轧了进去。老板立即派人把他送到医院救治。经诊断，牟左手食指、中指、无名指皮肤裂伤，中指第二指关节脱落。4天之后，牟建华出院，铸件厂支付了牟住院期间的一切费用，牟回家休息了一段时间，然后找到工厂老板要求支付在家期间的再治费，并要求赔偿，遭到拒绝。厂方的理由是：牟在当晚上班前喝了酒，且牟违规操作造成事故，导致牟建华左手无名指第一指关节、中指第一和第二关节瘫痪。

　　酒后上班负伤能否认定为工伤？该受伤职工应不应享受工伤待遇？本案先后经过劳动仲裁、诉讼直至依法强制执行，历时一年多，直到2002年元旦前夕才得到彻底解决。

　　2000年12月15日，某市劳动局认定牟建华为工伤，并被该市劳动监察委员会鉴定为伤残10级。紧接着，牟建华又向该市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁庭于2001年3月28日裁决厂方给付牟建华一次性伤残补助金3126元、一次性伤残就业补助金3126元、工伤津贴1545元、补发未发工资350元及其回家医治门诊费1073元，共计9220；同时裁决双方解除劳动关系。

　　铸件厂不服，向市法院提起诉讼。厂方称，牟酒后上班且违反操作规程，导致左手被机器轧伤，工厂已为其支付了全部医疗费用，不应再承担其他费用；牟之伤不应认定为工伤。

　　在诉讼过程中，法院又依法委托当地中级人民法院法庭科学技术研究所，对牟建华的伤残等级进行了重新鉴定，签定结论依然是伤残10级。法院通过法庭调查，对厂方诉称的牟系酒后上班的事实予以确认。经过审查，法院认为，铸件厂对牟建华的工伤认定有异议，但在法定期限内未提起行政复议或行政诉讼，劳动保障部门做出的工伤认定已依法生效，对厂方关于牟建华之伤不属工伤的异议不予采纳，厂方应对牟进行赔偿。2001年9月，市法院依法判决：牟建华与铸件厂终止劳动关系；厂方一次性给付牟建华伤残补助金3126元、就业补助金3126元、工伤津贴515元、再治费1073元，共计7840元。

　　宣判后，厂方和牟建华均未上诉。但厂方没有自觉履行给付义务。2001年12月22日被法院强制执行。

　　[分析]

　　这起纠纷争议的主要焦点，在于牟建华的伤是否构成工伤？应否享受工伤保险待遇？

　　在我国，处理职业灾害赔偿适用无过错原则，即无论职工是否违反操作规程，只要符合工伤要件，就应当享受工伤保险待遇。牟是在上班时间、在工作岗位上劳动受伤的，完全符合工伤的构成要件。

　　从法庭调查查实的情况看，牟建华确实存在酒后上班的情形，厂方称牟还存在违规操作的情形。假使酒后上班和违规操作这两种情形都存在，能否构成工伤呢？《企业职工工伤保险试行办法》规定，如果系酗酒和蓄意违章造成的职工人身伤害或死亡，就不应认定为工伤。所谓“酗酒”，就是超量饮酒引起大醉；蓄意违章，即故意的、有准备的违章。很显然，酒后上班和一般性违规操作，不属法定的不应认定为工伤的情形。