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职工因违反操作规程受伤,能否认定为工伤

2008-05-19   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  按我国法律规定,只有以下三种情形不能认定为工伤:

  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; 

  (二)醉酒导致伤亡的; 

  (三)自残或者自杀的。 

  由此可见,虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为,但由于不符合法律规定的认定工伤的情形,因此,职工因违反操作规程受伤的,也应认定为工伤。