公司团年饭后溺死温泉难算工伤
2008-05-20
来源:安全文化网
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2006年2月4日晚，在成都打工的24岁男子李勇在吃完单位组织的团年饭后，与同事泡温泉时溺死于仅有1.4米深的温泉池中。事发后，洗浴中心向李勇家属垫付了1.2万元的丧葬、尸检费用等，李勇家属则支付了3000元钱。但死者家属不满协调结果表示将上诉，他们认为李勇在单位组织的团年活动中遭遇不幸，应算工伤，而洗浴中心也应承担相应责任。恒星医疗公司的刘律师则称，年终一起吃团年饭，是中国人的习俗，不算是公司组织的活动，只能说是“集体消费”，“工伤”之说无从谈起。“公司对李勇意外死亡，不应承担责任”。
仅从现有情况来看，李勇之死无法按工伤处理，因为最新的《工伤保险条例》明确规定：醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。单位组织搞“团年饭”之类的活动，要尽到必要注意义务。当然，此次事件如果有证据表明，李勇之死是因温泉水温过高、地面过滑、救护不力等导致的，洗浴中心又未履行警示义务，则洗浴中心提供服务存在瑕疵，应该承担赔偿责任。李勇本人饮酒后下温泉洗浴，也存在过错。吃团年饭也可能会发生工伤，比如某酒店在自己的餐厅内请员工吃团年饭并总结全年工作，酒店规定员工必须参加，吃饭、总结时天花板掉下一块，砸伤员工，这时就应认定为工伤。认定工伤有三要素：工作时间、工作场所和工作原因。李勇的行为并不符合这三要素，不应认定为工伤。同时，国家有关规定还明确将公务活动、公务交往中醉酒导致伤亡的排除在工伤之外。
法律链接《工伤保险条例》第16条中规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.醉酒导致伤亡的；3.自残或自杀的。