内部规定不符合有关工伤条例的无效

　　案例：

　　孙某是某大学劳动服务公司的职工，1996年3月在工作期间不慎将右臂绞入机器中，造成右臂伤残。自负伤之日至今某大学劳动服务公司只付给孙某4000元医药费，同时停发了工资。故孙某请求：1.确认孙某属因工负伤；2.支付医疗期间的医药费，补发停发的工资；3.申诉费由劳动服务公司承担。

　　本案立案后，劳动服务公司答辩：孙某负伤，虽属在工作期间发生，但属孙某严重违章操作造成的，依据《某大学劳动服务公司管理章程》和《某大学安全防范条例》的有关规定，不能按工伤处理。

　　经查明：孙某1979年参加工作，1995年10月被安排到劳动服务公司下属的盛园酒店工作。1996年3月28日晚6时，孙某在和面时被绞面机将右臂绞伤，入院治疗一个月，单位支付医疗费4000元，出院后在门诊治疗，孙某的医疗费和工资均不再支付。1996年12月30日，经省劳动厅社会保险处调查确认孙某应定为因工负伤。

　　分析意见：

　　孙某在工作期间负伤，根据《中华人民共和国保险条例》规定，“不论是否有过错都应定为工伤”。因此，孙某属因工负伤，医疗费和治疗期间的工资应依法支付。孙某已完全丧失劳动能力，劳动服务公司应根据有关规定为孙某办理退休手续。