事情经过
老王是某车厂公司的职工。某日，公司指派老王和其他几名职工帮助搬运机械设备。老王在搬运中不小心扭伤了脚踝，当时以为只是脚部扭伤，没有什么大事，就没有放在心上，只是让同事搀扶着坐下休息了一会。但回到家里后，疼痛加剧，家人连忙把他送到医院，被门诊确诊为骨折，需要住院治疗。
伤愈后老王主张工伤待遇，但是公司认为：老王当时负伤后并没有及时报告，公司不能确定他的骨折是因为工作引起。公司有理由怀疑老王是下班以后因其它活动而造成了骨折。而且就算这是工伤，用门诊病历认定工伤也是证据不足。
法律分析
本案中有两个焦点：一是没有将伤势及时报告公司还能否被认定为工伤；二是门诊病历是否能作为认定工伤的证据。
关于焦点一，法律规定“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的属于工伤”，老王只要能够提供证据证明伤势是在搬运机器过程中造成的，就能认定为工伤。 公司如果认为老王不是工伤，根据《工伤保险条例》规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”也就是说，公司要有证据证明老王的伤是由其它原因造成的，否则工伤认定部门就应当认定为工伤。
关于焦点二，医疗诊断证明可否是门诊病历？根据《工伤保险条例》的有关规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。换句话说，所谓的“医疗诊断证明”应当由这些签订服务协议的医疗机构出具，工伤发生后劳动者如果因为情况紧急就近就医，事后也一定要到签订服务协议的医疗机构出具医疗诊断证明，一般的门诊病历只能作为工伤认定的辅助材料。老王应当在工伤事故发生之日起30内，携带工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明这几类文件，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在此我们也提醒，要注意扭伤、拉伤等不及时治疗会变成陈旧性疼痛的工伤。工伤事故发生后，一定要及时向单位申报伤势，这样有利于工伤的认定。紧急情况下就近就医后，要及时到签订服务协议的医疗机构出具医疗诊断证明。这样才能轻松的举证证明是工伤。
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