上班时打瞌睡受伤，能否认定工伤

　　[案例简介]

　　上班时间打瞌睡被砸伤

　　李恩暄是江苏金莲纸业公司造纸一车间的造纸工。2006年10月20日上夜班时，与同班次的另两名职工共同负责15号、16号机器的操作。3人的当班具体工作是：用15号、16号机器将各自的造纸辊芯分别安装在造纸机上，由机器运转成约2m长、直径1m的纸卷(重约270kg)，期间约需1h，然后将机器上完工的纸卷吊卸堆在旁边，再将新的造纸辊芯安装在造纸机上。次日凌晨5时45分，16号机器操作工翟成明用电动葫芦正常卸吊半成品纸辊。当电动葫芦将纸辊放在纸辊架上时，纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌，其中一只纸辊较大，翻过了纸辊挡板，砸向正坐在车间内门边打瞌睡的15号机器操作工李恩暄。李恩暄躲闪不及，右脚被夹在纸辊和板凳中间，造成右脚踝骨骨折。后经金湖县人民医院诊断：李恩暄的右内外踝骨骨折，外踝软组织挫裂伤。

　　因职工在工作期间受了伤，其所在单位金莲纸业公司于2006年10月25日向金湖县劳动和社会保障局提出工伤认定申请。

　　[案例分析]

　　认定工伤的条件

　　根据国务院《工伤保险条例》有关规定，在劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　对工作时间、工作场所、工作原因应从宽理解

　　从保障劳动者合法权益的角度出发，目前法律界人士普遍认为，对工作时间、工作场所、工作原因应从宽理解。“工作时间”不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、加班时间(包括自愿加班时间)、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间等。“工作场所”不能仅仅理解为狭义上的劳动场所，具体包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。在“上下班途中”的认定中也应加入“合理性”的标准，如上下班途中为私事的合理绕道也纳入上下班途中，但如果是下班后直接目的是逛街或喝酒娱乐，则以到达的第一站期间的路线视为下班途中。在此范围内只要不是自杀、自残、醉酒、犯罪或违反治安管理导致受伤，都应认定为工伤。

　　本案中李恩暄是在其当班从事生产活动过程中受伤，其夜班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳动纪律，但并不排除其工作原因受伤的法律依据，因此符合《工伤保险条例》第14条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的规定条件，法院的判决是正确的。